En matière d'emploi et dans les conventions collectives de vous être payé comme un employé des heures de travail sont appelés. Régulièrement, vous trouverez les informations que votre employeur dans le cadre de son droit de direction peut ordonner des exigences opérationnelles et les heures supplémentaires. Combien de loi des heures supplémentaires alors tout permise, réglemente la durée du travail Loi.

La réglementation juridique est imparfaite

• La loi sur les heures de travail (ArbZG) ne contient aucune limitation effective des heures supplémentaires. Une tentative était lourd, les intérêts des travailleurs et des employeurs de se rencontrer.
• Après ArbZG travailler sur une journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures. Ainsi, l'état idéal est décrite.
• Régulièrement a été convenu que les heures supplémentaires avec le salaire sont payés ou sont payés par un congé compensatoire.

frais de rémunération des heures supplémentaires

• Dans le même temps, la loi détermine que le temps de travail jusqu'à 10 heures par jour peut être prolongée, à condition que l'on opère dans six mois ou de 24 semaines sur un maximum moyenne de 8 heures par jour. Cela signifie que vous, un temps correspondant congé compensatoire doit être accordée à l'accomplissement des heures supplémentaires.
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Il est étonnant de voir combien les exceptions sont possibles

• Toutefois, la loi pour certains secteurs et certaines activités comprend un certain nombre d'exceptions. Ainsi, les heures de travail pour la nuit et le travail posté du temps de travail régulier de 8 heures jusqu'à 10 heures peuvent être prolongés, si dans un mois en moyenne à nouveau seulement 8 heures au travail chaque jour.
• En outre, comme autorisé par la loi, que, dans une convention collective ou un accord d'entreprise ou de service bien travailler plus de 10 heures peut être prolongée d'un jour où l'aptitude au travail ou la volonté d'un service sont régulièrement impliqués dans ce travail. En outre, d'autres périodes de rémunération pour les heures supplémentaires peuvent être déterminées.

Travaux déterminées par ce qui est autorisé

• Pour éviter le spam, un conseil d'exploitation existant a la possibilité de refuser son consentement à l'accord des heures supplémentaires (87 § I 3 WCA) faire ou consentement des concessions de l'employeur dans d'autres domaines dépend.
• Notez que les horaires de travail flexibles, même pendant de longues heures de travail supplémentaires jours selon la loi être fait plus parce que le temps de travail normal est inégalement répartie. Combien d'heures que les heures normales de travail et combien seront facturés comme des heures supplémentaires, devrait être convenu par contrat.
• Pour votre protection détermine la ArbZG que les périodes de repos d'au moins 30 minutes à une heure de travail de plus de 6 à 9 heures et après les travaux de finition d'une période de repos ininterrompue d'être suivis par au moins 11 h.