Le travail à temps partiel: heures pour compenser pour les vacances? - Ce que vous devez savoir

Le travail à temps partiel: heures pour compenser pour les vacances?  - Ce que vous devez savoir


Le travail à temps partiel et de vacances? Les heures que vous ne ont pas besoin pour compenser par la loi.

Le travail à temps partiel - a continué le paiement des salaires en conformité avec jours fériés

  • Si vous travaillez à temps partiel comme un employé et interrompre leur travail en raison d'un jour férié, votre employeur doit vous payer les salaires, comme si elle avait pas été pour cette fête. Vous ne disposez pas de compenser ces heures par la suite.
  • Le soi-disant Entgeltfortzahlungsgesetz applique à tous les employés, les apprentis, les travailleurs à domicile et les travailleurs - que ce soit à temps partiel ou de travail à temps plein.
  • D'autres arrangements peuvent être convenus bien sûr, comme écrit dans la loi dans votre contrat de travail. Toutefois, cela peut ne pas se révéler à votre désavantage.
  • Bien sûr, vous pouvez faire pour les heures que vous ne pourriez pas se permettre par la fête, mais votre employeur doit vous payer pour ce cours. Ces temps sont en effet considérées comme des heures supplémentaires.

Pour des vacances, vous aurez pas à compenser les heures

  • Il est une exigence légale que votre employeur doit payer pour les jours fériés. Il n'a pas d'importance si vous poursuivez votre travail à temps partiel seulement certains jours de la semaine.


  • Jours fériés employés à temps partiel - que vous devriez être au courant

    Les travailleurs ont droit aux indemnités de maladie de l'employeur en vacances. ...

  • Mode, par exemple tous les lundi, mardi et jeudi et les chutes sur un jour férié jeudi comment vous pouvez obtenir de l'argent pour cela et ne pas faire pour les heures.
  • Si vous le faites, ce temps est considéré comme des heures supplémentaires et doit recevoir une compensation supplémentaire de votre patron.
  • Notez que le Entgeltfortzahlungsgesetz applique seulement si le jour férié doit être considérée comme la seule raison de l'échec de votre travail. Êtes-vous savoir passer et qui, à cette couche libre de vacances, de sorte que vous ne disposez pas d'une réclamation de salaire pour les vacances.
  • Vous avez également besoin d'aller travailler quand vous ont été divisés en vacances à un revêtement spécial. Mode, par exemple tous les lundi, mardi et jeudi et les chutes sur un jour férié jeudi, afin que vous aussi obtenir de l'argent pour cela et ne pas avoir les heures nachholen.Wenn Ne prenez pas une équipe supplémentaire en vacances sans certificat médical, vous menacent conséquences juridiques.
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