Êtes-vous un étudiant? Êtes-vous intéressé à opiniâtre et comment une entreprise fonctionne? Êtes-vous entre les âges de 13 et 19 et disposé à travailler non rémunéré? Eh bien, je dois une offre pour vous! Squawk Mobile Inc. est à la recherche pour les stagiaires de l'adolescence pour aider à lancer leur application de messagerie iPhone. Tout ce que vous avez à faire est d'utiliser leur application en tant que votre principale forme de communication et d'assister à des réunions mensuelles où ils tentent de mettre en bouteille votre jeunesse à but lucratif. Plus encore, si vous arrive d'avoir le marketing ou les compétences de codage, ils sont prêts à vous offrir un poste plus permanent après l'école où vous effectuez le travail d'un adulte gratuitement! Comment est pas cool ça?
Ok, donc je suis un peu sarcastique, mais je trouve tout cela un peu repoussante. Tout d'abord, nous allons commencer avec la façon dont il est illégal. Vous voyez, les États-Unis ces choses appelées lois du travail qui exigent que les travailleurs seront payés un salaire minimum pour leur travail. Pour un stage pour être exempté des lois sur le salaire minimum, la position doit "être structuré pour le bénéfice du stagiaire et ne doit pas remplacer les travailleurs réguliers. L'employeur doit également ne pas tirer des avantages immédiats à partir des activités du stagiaire. "Stagiaires adolescents de Squawk supplantent employés adultes qui, autrement, effectueront des études de marché, développement de produits et de codage. Squawk non seulement des avantages immédiatement via le travail des enfants, mais aussi à long terme si le produit réussit. Comme nous l'avons tous vu via le réseau social, les chefs de la direction de cette société ont tout à gagner des millions, tandis que les enfants repartent avec rien de plus qu'un extra-scolaires pour leurs applications de collège.
En plus du fait que ce programme de stage spécifique est illégal, je dois un problème majeur avec le système des stages non rémunérés en général. Quand je commencé l'université, on m'a dit par mes conseillers que je devrais terminer au moins deux stages afin d'être considéré pour l'emploi après mes études. Pourquoi embaucher quelqu'un serait une fille avec zéro expérience sur quelqu'un qui a travaillé deux emplois dans le domaine? Fait sens. Avec le marché du travail étant ce qu'elle est et la piscine sans fin des étudiants désireux de travailler gratuitement, la grande majorité des stages sont non rémunérés. La raison étant que l'entreprise vous offre la possibilité d'apprendre, acquérir de l'expérience et de renforcer votre CV en échange de votre travail. Cela semble assez juste, non?
Eh bien, peut-être pas. Quand les entreprises embauchent des stagiaires non rémunérés, les étudiants qui ne peuvent pas se permettre de travailler gratuitement sont dans une situation désavantageuse. Alors que les étudiants avec les familles désireuses et capables de les soutenir à travers leurs stages non rémunérés râteau dans les bénéfices, d'autres tombent derrière. La jeune fille qui travaille deux emplois pour payer son chemin à travers l'école des diplômés ayant moins d'opportunités que la jeune fille dont la famille paie la facture pour ses trois étés de travail à temps plein non rémunéré. Ceci est à l'opposé de la juste.
Nous nous plaignons du manque de diversité à la télévision, le cinéma et le journalisme, mais ensuite nous appuyons un système qui maintient ceux des milieux défavorisés de succès dans ces domaines. Alors que de nombreuses petites entreprises ont le meilleur intérêt de leur stagiaire au cœur, leur permettant de travailler à temps partiel et de coordonner leurs horaires autour des emplois bien rémunérés, il ya encore de nombreuses entreprises de plusieurs millions de dollars qui embauchent des étudiants des collèges et des nouveaux diplômés pour effectuer postes à temps plein non rémunéré. Il est pas que ces entreprises ne peuvent pas se permettre de payer leurs employés, il est qu'ils savent qu'ils ne doivent. Pourquoi payer quelqu'un pour un travail que dix autres seraient prêts à le faire gratuitement? Je pense que nous devons commencer à tenir les entreprises responsables pour traiter leurs employés de façon équitable et empêcher les entreprises de démarrage de l'utilisation des enfants dans un but lucratif.
Que pensez-vous, les gars? Squawk est mauvais pour le recrutement de stagiaires de l'adolescence? Y at-il un moyen de compenser les enfants si l'entreprise prend son envol? Qu'en est-il des stages non rémunérés en général? Y at-il toujours un moyen de le faire fonctionner, même si vous "ne pouvez pas payer" au travail non rémunéré? Sound off dans les commentaires!