Droit du travail: la maladie et la fin - ce que vous devez savoir en tant que salarié

Droit du travail: la maladie et la fin - ce que vous devez savoir en tant que salarié


Non seulement les travailleurs en bonne santé ont quitté l'entreprise. © S._Hofschlaeger / Pixelio

Licenciement en cas de maladie

  • Si vos collègues ou amis quelles que soient bien informés vous disent que vous ne pouvez pas obtenir le licenciement pendant un certificat médical, cela est tout simplement faux.
  • Vous pouvez bien sûr être annulée. Il dépend d'un licenciement légal en droit du travail à partir de seulement de la façon dont cela ressemble et ce qu'elle est fondée.
  • Vous êtes viré parce que vous êtes déjà encore dans la période d'essai, vous ne pouvez pas lutter contre vous-même. Le droit du travail offre peu ou pas de protection dans cette période avant. Le licenciement n'a même pas à être motivée.
  • Rejette votre employeur après la période d'essai pour d'autres raisons qui ont rien à voir avec votre maladie, il est important. Si les raisons justifiées, elle est également la résiliation. Si les conditions d'une action remplis, vous pouvez toutefois vérifier indépendamment de votre état devant la Cour du travail de la révocation,.

Dans tous les cas, est que vous devez vous asseoir immédiatement après la réception avec l'Agence fédérale pour l'emploi dans le cadre. Selon la durée prévue de la maladie, il revient alors à savoir si vous restez à la solde malade ou êtes au chômage.



Résiliation au cours de la période d'essai en cas de maladie - de sorte que vous allez à l'encontre avant

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Travail et de la maladie libération conditionnelle

Parmi les pas entièrement sans problème pour une partie des licenciements de l'employeur de résiliation en raison de votre maladie. Cela dépend exactement sur les circonstances de chaque cas. Un examen devrait donc être une action rapide par un avocat.

  • Licenciements maladie doivent satisfaire aux exigences strictes afin d'être du tout reconnu dans le droit du travail.
  • Sauf si vous êtes seule tombe subitement malade, vous pouvez supposer que votre relation de travail ne peut pas être si facilement rejeté.
  • Il ya une certaine durée de la maladie et devrait, par ailleurs, doit être votre pronostic mauvaise santé. Cela signifie que est à peine supposer que vous pouvez travailler dans un avenir prévisible.
  • Supposons que vous n'êtes plus autorisé à revenir dans les deux prochaines années après la fin de votre capacité à travailler.
  • Même cela peut être trouvé dans le droit du travail aussi toujours un équilibre d'intérêts détenus et visant à la protection du travailleur à l'esprit. Il doit être total presque déraisonnable pour votre employeur déjà de vous fournir en dépit d'une longue maladie ou d'un déclassement d'un autre type de travail en fonctionnement disponible liée à la maladie.
  • Pour cela, il a besoin en effet de rejeter tout le monde, mais en général seulement des grandes exploitations avec de nombreux employés et les différents départements peut difficilement apporter une telle preuve.

L'avis juridique dans ce domaine complexe de résiliation est intéressant pour vous, parce que vous pouvez toujours vous mettre dans le long terme, malgré leur handicap au travail, ou au moins atténuer le départ de la société par le biais d'un règlement.

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