Le droit du travail en Allemagne est caractérisée par de nombreuses lois de protection en faveur des travailleurs. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes qui sont encore en développement et donc particulièrement besoin d'être protégés lorsque vous travaillez en face de surmenage.

Dispositions pour l'école professionnelle

• Dans le droit de l'emploi des jeunes (JArbSchG) contient, entre autres règlements sur les heures maximales de travail et les heures d'école à l'école professionnelle et le rendement au travail. Plus de huit et huit heures et demie dans des cas exceptionnels vous pouvez employer des jeunes en aucun cas, voir § 8 JArbSchG.
• Comme en Allemagne, la formation professionnelle est effectuée double, le stagiaire doit appuyer sur une semaine à l'école régulièrement. Pour cette école heures de société de formation doit l'indemniser en principe, voir § 9 al. 1 de la substance dangereuse.
• Cependant, un jour d'école ne prend pas toute la journée en général. Par conséquent Certains chefs viennent avec l'idée de citer leurs stagiaires dans l'opération avant ou après les cours. Cependant, les ensembles, les limites du droit de l'emploi des jeunes.
• Sur une journée par semaine à l'école professionnelle de plus de cinq heures de cours de 45 minutes la durée est exclu une emplois supplémentaires dans l'entreprise. Si les leçons réalisées dans le modèle de bloc et montant à 25 heures par jour, cinq jours par semaine, un autre emploi dans la société est également exclue.
• 
  
  

  Travailler en tant que stagiaire dans le quart de nuit - connaître les règles juridiques

  Matin Whacked revenir à la maison et dans la soirée à nouveau tout de suite? - Un vdauerhafte ...

Travail avant les examens

• Avant d'examiner les la plupart des stagiaires doivent entasser bien rangé. Il est donc juste que l'étiquette doit rester libre en face de l'examen écrit final, voir § 10 par. 1 no. 2 substances dangereuses. Le stagiaire participer à des essais, qui sont effectuées en dehors de la société, il est également sûr d'indemniser et de ne pas avoir à travailler par l'employeur.
• Il faut aussi noter que les employeurs de la période de repos ou de temps libre entre deux quarts de travail pour les adolescents est dimensionné plus. Selon § 13 jeunes JArbSchG devrait un loisir ininterrompue douze heures avant d'avoir besoin d'aller travailler à nouveau.

Pour les adolescents règles spéciales de protection du droit du travail. Ceux-ci peuvent être trouvés dans le droit de l'emploi des jeunes.