Bien que les traitements et salaires très commun sont assimilés à payer pour le travail dans la langue vernaculaire, il existe des différences importantes. Il a toute forme de rémunération pour les employés de leurs avantages et inconvénients.

Content comme une redevance fixe

• Travaillez-vous en permanence dans une entreprise, vous recevrez pour votre travail chaque mois un montant fixe d'argent, le salaire. Si vous avez signé un contrat de travail avec une agence de travail temporaire, vous obtenez toujours des salaires, même si vous travaillez dans le secteur commercial.
• En matière d'emploi, les heures de travail hebdomadaires et le niveau de salaire sont répertoriés. Bien que les vacances ou le calendrier pertinent travail quotidien jour conduire à un autre temps de travail mensuel, l'impact sur le salaire n'a pas.
• Comme les salariés doivent travailler des heures supplémentaires dans une certaine mesure. De ce montant, une partie bien être non rémunéré. Si vous détenez des responsabilités de gestion dans une entreprise qui est attendu comme une question de cours par vous.
• Pour les travailleurs ordinaires, applique la règle que les heures supplémentaires par du temps libre pour compenser. L'employeur ne peut pas simplement envoyer en vacances. Mais vous ne pouvez pas rester à l'écart du travail.
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  Votre travail mensuel - comment les calculer

  Avez-vous dans votre emploi à l'égard des heures de travail mensuelles ...

- Les différences entre les salaires heure et la rémunération incitative

• La différence entre le salaire et les salaires est particulièrement évident dans le fait que les salariés reçoivent leur rémunération sur la base des salaires horaires ou dépendant de la performance. Le par heure travaillée ou de l'unité de puissance convenu montant est à la disposition des employés dans le montant, tel que requis par les règles de la main-d'œuvre et / ou une convention collective.
• Il ya aussi des stipulations ici pour les heures de travail hebdomadaires. Un temps de travail de 40 heures par semaine et huit heures par jour sont fréquentes.
• Entre le salaire et le salaire est alors aussi une différence lorsque les jours ouvrables mensuels varient. Ce qui sera versée mensuellement, diffère régulièrement. Dans un mois, plusieurs jours fériés, diminue le nombre d'heures travaillées et donc la récompense.
• Les salariés reçoivent des heures supplémentaires habituellement payés. Suppléments spéciaux peuvent accords professionnelles et / ou collectifs, ainsi que de fournir de l'accumulation de comptes de temps avec compensation plus tard.

Les gains bruts respectifs est payé sous forme de rémunération nette, indépendamment de la forme de base après déduction de l'impôt sur le salaire et la sécurité sociale. Entre les formes de rémunération est plus une distinction en matière de fiscalité.