Les travailleurs doivent être conscients de leurs droits contre les employeurs. Il fait par exemple en termes de droit de vacances pas d'importance si vous êtes employé à temps plein, à temps partiel ou en intérim.

Aucune différence dans les droits que à temps plein, à temps partiel et travailleur temporaire des travailleurs

Non seulement y at-il une différence entre temps partiel et temporaire. Cela vaut également pour la définition de temps plein et à temps partiel.

• À temps partiel généralement heures habituelles par semaine ne fonctionne pas dans la société au temps plein. Rien de moins que le nombre d'heures pour un emploi à temps plein, est considéré comme déjà à temps partiel. Si la semaine de travail normale dans une opération de 40 heures par convenu à 39 heures d'activité est déjà un emploi à temps partiel.
• A travailleurs à temps partiel a tous les droits que les travailleurs à temps plein comparables. Les droits à congé se posent dans au moins le montant du congé minimum légal, où ils sont convertis au nombre d'heures travaillées.
• Une forme particulière de travail à temps partiel est appelé l'emploi marginal. Les employés travaillant moins de 15 heures par semaine et de recevoir un salaire allant jusqu'à 400 euros.
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  Plein temps: heures par mois - Travailler Mentions légales

  Quand un travail est considéré comme travail à temps plein, est régi par la convention collective - ...

Quand une relation de travail est créé comme un temporaire

• Une définition précise est introuvable dans la loi. La Cour va alors généralement par un rapport de réglage en tant qu'assistant de si l'employeur veut entrer dans le contrat à tout moment dans le long terme. Une relation de travail comme un assistant pour servir principalement à couvrir une demande accrue pour le personnel temporaire dans une entreprise.
• Lors de la signature d'un contrat avec un emploi temporaire doit être effectivement donné une idée de ce que le travail résultant peut être re-masterisé dans un avenir prévisible avec les niveaux de dotation normales.
• Contrats de travail temporaires sont soumis à la loi générale du travail, parce qu'ils sont des conditions réelles de travail. Normal est que le contrat de travail temporaire est limitée, rare mais possible exception est un contrat à durée indéterminée.
• Cela signifie cependant pas que la relation d'aide temporaire est permanente. Qui est défini comme un temp, acquiert, selon la Loi sur les jours fédérale (§ 5) a droit à des vacances. Pour déterminer le droit aux vacances du congé minimum légal de 24 jours ouvrables par année étant utilisé dans une semaine de 6 jours.

La différence entre un travail comme un employé à temps partiel ou en tant qu'assistant clairement le contenu d'un contrat de travail respectif. Ceci est d'une part à une longue durée et de l'autre côté à un terme fixe relation de travail temporaire.