Pour le certificat professionnel plusieurs points sont importants

• Dans un certificat professionnel, l'employeur évalue vos réalisations professionnelles dans son entreprise. Cela signifie par exemple: Avez-vous suivi votre travail satisfaisant? Avez-vous travaillé indépendamment et de manière responsable? Quelle a été votre motivation?
• En outre, le comportement social général - tels que les relations avec les supérieurs, collègues ou des clients et l'intégration réussie dans l'opération - est un point d'évaluation important.
• Bien sûr, est également une description précise de votre professionnel de la partie du champ d'activité du témoignage.

Vous disposez d'un droit à une évaluation écrite

• Un employé est selon l'article 109 du Code de commerce, un droit à un certificat de formation professionnelle - également connu comme la référence du poste. Il n'a pas d'importance si vous avez été congédié ou ont eux-mêmes mis fin.
• Ce certificat doit être délivré par écrit par l'employeur après la cessation d'emploi. La signature de l'employeur est ici très important parce que sans une signature a le témoignage ne sera pas valable.
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  La référence de l'employeur peut être aussi trop bon? Parfois, tout à fait, parce que l'on appelle ...

Leur témoignage doit tourner favorablement

• Votre employeur est tenu de formuler votre témoignage professionnelle honnêtement et bienveillant. Cela ne signifie pas que le témoignage devrait être positif au-delà de la mesure et est un laissez-passer gratuit pour vous. Cependant, elle doit être formulée de sorte que votre carrière future aucun pierres sont placées dans le chemin.
• Bien sûr les travailleurs dont la performance pendant le fonctionnement était si mauvais qu'ils avaient effectivement gagné une correspondante mauvaise référence du poste. L'employeur doit, cependant, évolue toujours en témoin les aspects positifs de la / des employés à l'avant - quelque chose de positif peut être sûr de trouver à chaque - lequel des points négatifs peuvent être nivelées.
• Surtout par le fait que le témoignage doit être formulée avec bienveillance, emballage employeurs souvent preuve négative de la couverture bienveillante à consonance entre les lignes - ce "codes secrets" sont pratiquement tous les gestionnaires de ressources humaines et les superviseurs familiers.

Dans ces phrases, vous devriez être suspecte

• La formulation la plus élégante pour quelqu'un qui a cherché en effet le travail, mais n'a pas atteint ses objectifs est, par exemple, «Il / elle a essayé ...".
• Vous devez aussi être prudent lorsque vous seulement une «bonne» ou «satisfaisante» certifie la performance plutôt que d'une «très bonne» ou «très bonne» performance dans divers domaines. Dans l'échelle de notation que vous êtes tellement à savoir que dans le milieu.
• Important pour chaque référence de l'emploi est également le mouvement final. Voici le mot secret "continuer". Donc, l'employeur devrait vous toujours "continuer" vous souhaiter plein succès dans leur vie professionnelle. Manquant ce petit mot, il lit la prochaine RH que vous auriez été réalisés dans l'entreprise précédente a échoué.