Si vous envisagez sur avis médical au sujet d'un licenciement, vous êtes susceptibles d'avoir des problèmes de santé graves. Cela peut provenir du fait que vous êtes victime d'intimidation au travail ou sont constamment exposés à des effets négatifs importants sur la santé.

Initier rejet sommaire avec un avertissement

• Si possible, parler d'abord avec votre employeur sur le problème et demander, si nécessaire, pour passer à un autre emploi.
• Dans la mesure où la possibilité réaliste, vous devez également prendre un avertissement formel en compte, avec laquelle vous proposez l'employeur la possibilité de remédier à la situation dénoncée par vous. Résiliation sans préavis sont fondamentalement toujours parler en conjonction avec un avertissement.
• Est clair dès le départ que même un avertissement à aucun changement se traduira dans votre esprit, vous pouvez prononcer directement le licenciement.
• Vous aurez besoin d'une bonne cause.
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  Résiliation sur avis médical - ce qui devrait être conscient

  Selon la mesure dans laquelle un employé est encore physiquement capable, ...

• Cela signifie que votre déficience de la santé doit être si grave que cela ne devrait pas vous, même plus continuer à travailler comme vous l'avez fait. Refuse l'employeur de cette importante raison, vous devez être en mesure de le prouver.

Pas compter sur avis médical seul

• Pour cela, vous avez besoin si vous voulez que le licenciement sur avis médical, un certificat médical suffisamment formulé prononcer. Mais la recommandation verbale de votre médecin est pas suffisamment base fiable pour la résiliation donc justifiée.
• Offres qui permettent de créer éventuellement par un expert pour votre cas médecin une opinion. Le médecin de famille simple peut évaluer votre situation peut ne pas garantir.
• Si votre employeur refuse votre licenciement comme non fondé, il peut laisser ce contrôle devant la Cour du travail. Lorsque le Tribunal du travail a constaté que votre bonne cause est pas suffisamment grave, vous devenez en rupture de contrat et donc responsable des dommages. Que vous souhaitez ensuite continuer votre travail sur cette base, ou peut, est également difficile, depuis la base de la confiance à l'employeur et vos collègues pourraient être susceptibles d'être affectés.
• Est votre déficience de santé graves, devraient être dans l'espace, la question de l'invalidité. Dans ce cas, vous pouvez inclure l'association professionnelle qui va vérifier votre état de santé de sa propre initiative.
• En outre, vous devez tenir compte de votre future carrière, si vous émettez un licenciement sur avis médical. Idéalement, vous avez un nouvel emploi dans certaines vues. Dans ce cas, vous pouvez négocier avec votre employeur a également un accord de résolution et ne pas besoin de risquer une résiliation immédiate impliqués.
• Toutefois, si vous trouvez un emploi, vous devez vous inscrire comme chômeurs. Vous avez seulement à compter avec une période de référence par le bureau de l'emploi, si vous vous êtes comporté assurance inconstitutionnelle, donc congédié sans motif valable et avoir votre chômage causé par une négligence grave. Il est donc également important de ce point de vue que vous comptez vraiment sur une raison efficace et important peut cette preuve détaillée et documentée.