Le cadre juridique de l'indemnisation du chômage partiel

Comme tous les paiements de transfert du gouvernement, y compris l'achat de l'allocation de courte durée est soumise à certaines conditions légales. Exigence pour l'application de l'allocation de courte durée est toujours une perte considérable d'heures de travail dans une entreprise. Cela conduit à une réduction des heures de travail habituelles hébergement temporaires, tous ou seulement certains employés d'une entreprise, par exemple, certains départements ou divisions, peuvent être affectés par la. Le §§ 95 et suiv. Du troisième code social (SGB III) donnent droit à l'employeur d'organiser le travail à temps pour son fonctionnement.

• La perte de travail doit être significative. Il doit être à un événement inévitable, mais temporaire.
• La fatalité de l'échec de travail doit être prouvée par l'employeur. Être reconnu circonstances saisonniers, coutumières ou liés aux conditions météorologiques.
• Au moins un tiers des employés doit apprendre par le biais de courte durée des pertes de revenus de travail de plus de 10%. Au moins un employé doit être employé à la ferme.
• Les employés touchés par le travail de courte durée ne peuvent être annulées, ni être affectés par les accords de licenciement. Le montant de l'allocation de courte durée, qui paie le bureau de l'emploi pour une période de travail de courte durée, varie entre 60% (taux standard) et 67% (taux plus élevé pour une allocation pour enfant inscrit d'au moins 0,5 sur la carte d'impôt) d'un montant net de la rémunération. Travaux de courte durée est limitée à six mois.
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  Kurzarbeitergeld - comprendre le calcul va comme ceci

  Il va falloir travail de courte durée est non seulement en raison de l'incertitude économique ...

Horaires de travail réduits et les emplois de 400 euros

Au cours de la période de travail à temps toutes les cotisations de sécurité sociale, à savoir la pension, de la santé et des soins infirmiers, contre environ 80% de l'autre rémunération brute normale de l'employeur touchés par le travail de courte durée à dissiper.

• En principe, l'Agence fédérale pour l'emploi a le droit de donner les régions touchées par la courte durée employés travaillant temporairement dans un autre relation de travail, une deuxième relation dite de l'emploi, au cours de la période de travail à temps partiel. Le affectée par les employés travaillant à temps réduit est légalement tenu d'accepter une telle relation de travail pré-existant. Si il ne le fait pas, les termes de l'allocation de courte durée, il est verrouillé trois semaines par l'Agence pour l'emploi.

• Si le affectées par de courte durée employés travaillant pendant la période de travail à temps partiel un emploi supplémentaire, par exemple, un emploi de 400 euros, l'auto-emploi ou de l'activité en tant que soi-disant travailleurs familiaux, réduisant ainsi les revenus du travail qui a entraîné conformément au § 106 alinéa 3 SGB III de la hauteur l'allocation de courte durée en conséquence.
• Fondamentalement, chaque travail de 400 euros, qui est assumée par l'intéressé au cours de la période de travail à temps arrangé, l'employeur et l'agence pour l'emploi doit être affiché.

• Il est logique de laisser l'employeur actuel établit une déclaration écrite de consentement à l'exercice des emplois de 400 euros (autorisation secondaire de l'emploi) afin de ne pas courir le risque de voire annulé, avec effet immédiat, parce que le contrat de travail a été violé circulation. Après cela, le salarié doit fournir à l'employeur sa force de travail complet. Sideline peut seulement avec le consentement écrit de l'employeur.
• Échec pour afficher un emplois de 400 euros, de sorte que les travailleurs touchés risquer non seulement le licenciement par l'employeur, mais aussi par le recours de l'Agence fédérale pour l'emploi. Parce que, selon § 60 alinéa 1 SGB I, l'Agence fédérale pour l'emploi a droit dans ce cas sur les prestations de chômage partiel versées en trop par l'employé.