Documenter les heures supplémentaires de bonne heure

• Qui veut être sûr d'être payé pour, ou au moins compensée par du temps libre en prolongation lieu, fait bien de conserver la documentation appropriée - parce que l'employeur a seulement ceux des heures supplémentaires rémunérées, il a également lui-même provoquée. Donc, si vous décidez arbitrairement comme employés que les heures supplémentaires est nécessaire afin de respecter les horaires par exemple, est dans une certaine mesure à leur propre risque et doit compter sur l'équité de l'employeur.
• Par conséquent, fonctionner sur vos heures supplémentaires nécessairement réserver, par l'enregistrement de date, événement et la durée et peut signer l'ensemble de votre superviseur. Si vous avez un différend en raison de rémunération des heures supplémentaires, vous êtes sur le côté sécuritaire.

Résiliation - et maintenant?

• Même en cas de résiliation, les heures supplémentaires ne sont pas toujours perdu. Vous devriez, cependant - même avec une relation encore de l'emploi "sain" - vérifier votre contrat de travail sur soi-disant "clauses de caducité". Ces clauses précisent le délai pour attaquer les créances existantes doit être affirmé.
• Pas rarement ces clauses d'extinction sont si vastes que z. B. apporte une rémunération des heures supplémentaires déjà dans les trois mois après la loi de la saisie. Eh bien, si les heures supplémentaires est déjà couvert. Bad si vous ne l'avez pas encore reçu aucune compensation, dans ce cas, les revendications sont tout simplement expirent.
• Un petit espoir demeure: chute encore les contrats de travail, sauf si elles sont fermées termes de forme et sans aucune négociation préalable des clauses individuelles, sous les Conditions. Conditions savoir sont "toutes les clauses que pour un grand nombre de contrats sans négociation préalable" sont utilisés - et que devraient appliquer à la plupart des contrats de travail.
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  Peut expiration des heures supplémentaires? - Vous devez être conscient

  Qui fait beaucoup d'heures supplémentaires, son contrat de travail doit nécessairement savent même ...

• , Contrats cependant être prises sur le fond sous conditions doivent se aligner sur les conditions de droit conformément au § 307 BGB contrôle de contenu. Et voici ce que certains employeurs pourraient déplacer à faire des concessions: Ces clauses discriminatoires à l'égard du consommateur inapproprié ou prendre une place de surprise pour le consommateur, sont inefficaces. À sa place, la législation - et cela signifie que dans le cas des heures supplémentaires à payer un délai de prescription de trois ans.

Que cela peut être si en faisant tout à la cour, bien sûr, dépend comme toujours sur le cas individuel. Avec une documentation complète dans tous les cas, les chances augmentent de manière significative - et un employeur qui sait qu'il a signé à nouveau les heures supplémentaires, l'employé est par la présente peut-être préparer toute résiliation moins de problèmes.