Les plus grandes différences dans les heures dans l'enseignement découlant du fait de travail que vous êtes encore un adolescent de quinze à dix-huit ans ou déjà. Cela est également vrai si vous voulez vous entraîner comme un des adolescents de l'employeur.

Les heures de travail pour les jeunes

• Enfants et adolescents visés par la loi de l'emploi des jeunes. Bien que le travail des enfants est interdit à quelques exceptions près, les jeunes peuvent, en principe, à la formation sur la journée de huit heures et sont utilisés dans la semaine de quarante heures. Même si une journée de transition entre les week-end et jour férié sera reporté, le temps de travail peut ainsi être prolongé que pour un autre une demi-heure par jour et la moyenne hebdomadaire doit être maintenue.
• Les heures de travail dans la formation de vos pauses sont ajoutés. Donc, ceux qui ne sont pas de travail. Aussi le chemin de travail ne fait pas partie de vos heures de travail. Ce ne sont pas applicables si le voyage a lieu au milieu de travail du travail. Surtout artisans doivent souvent travailler sur place.
• Les heures normales de travail à la formation peuvent être seulement le soir dans la gamme de six à vingt-deux horloge dans l'horloge du matin. Mais encore une fois, il peut être qu'une exception applique à vous. Cela affecte les heures de travail dans les entreprises de travail posté, les boulangeries, l'agriculture, la profession de soins infirmiers et de la gastronomie. Cela peut souvent commencer plus tôt ou terminer plus tard. Les deux en même temps, cependant, serait dépasser le temps de travail quotidien. Le travail de nuit tombe pour les jeunes.
• Même si vous passez le travail est autorisé, vous ne pouvez pas dupliquer des calques ou organiser pour les apprentis mineurs. Il doit être entre chaque partie entière de travail au moins douze heures pour la phase de récupération. Juste pauses sont nécessaires pour les jeunes qui doivent être au-dessus d'un quart d'heure et doivent être respectés quatre heures et demie de travail en une seule pièce au plus tard.
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Périodes admissibles en formation

• En tant qu'apprenti, vous ne travaillez pas seulement, vous devez également l'école professionnelle ou d'une autre visite similaire. Cela peut être fait sur certains jours dans la semaine ou dans l'instruction de bloc. L'école doit être traité comme le reste du travail. Vous serez crédité sur le nombre quotidien d'heures et peut être retirée en aucun cas du salaire de formation mensuelle. Et ce, indépendamment de savoir si vous êtes déjà un adulte ou même un adolescent.
• Dispose d'une école professionnelle pendant plus de cinq leçons, élimine au moins une école professionnelle dans la semaine, le plus travaillé sur l'exploitation. Toutefois, cela ne vaut que pour les mineurs. Âge complet ne sera pas bénéficier de cette disposition de protection. Ils ont servir pleinement de leurs heures de travail quotidiennes dans la formation.
• temps d'examen sont soumis aux mêmes règles. Jours de tests obligatoires doivent être considérées comme du temps de travail dans la formation. Les jeunes doivent être libérés le jour avant l'examen encore plus. Ces jours gratuits ne sont pas déduits des jours de vacances.
• Mettez sur la formation de l'employeur, ils doivent être portés au crédit du travail ou égal effectuées pendant les heures de travail. Ces services sont les horaires de travail dans la formation, même si vous serez particulièrement bénéficier en tant qu'apprenti, de la formation supplémentaire.

Stagiaires en année pleine pour un employeur certainement un avantage, mais existent aussi avec des stagiaires mineurs toute une série d'exemptions, selon le type de formation et le fonctionnement de l'opération. La meilleure façon est pourquoi, si vous êtes informé à l'avance exactement sur les spécialités professionnelles.