Dans les annales de «oui, nous avons effectivement encore besoin du féminisme», rapporte Jezebel sur une nouvelle étude montre aujourd'hui que les femmes ont tendance à quitter leur emploi si leurs maris travaillent 60 heures ou plus par semaine.

Les femmes avec des maris qui travaillent de longues heures sont 42% plus susceptibles de quitter le marché du travail que d'autres. Si elles ont des enfants et des maris qui travaillent beaucoup, ils sont 112% plus susceptibles de quitter leur emploi. L'effet est plus fort dans les ménages où l'homme travaille dans une position professionnelle ou de gestion.

Pas vraiment? Les femmes dont les maris ont une grande puissance, carrière exigeante tendance à mettre leurs propres carrières en veilleuse? Dites-le est pas ainsi, Jézabel!

Aussi aujourd'hui, nous avons appris que le ciel est bleu et l'eau roule en descente.

Les heures les femmes travaillent ne touchent pas de manière significative les chances que l'homme quittera son emploi.

Les raisons en sont sans doute évident pour quiconque a eu à prendre des décisions sur qui prendra soin pour les enfants, et quand, et comment. Les hommes ont tendance à gagner au moins un peu plus d'argent que les femmes. Les hommes dans des emplois exigeants professionnels en particulier ont tendance à être les hauts revenus, et d'avoir peu de souplesse à propos de leur travail. Ils peuvent se permettre de soutenir un conjoint de rester à la maison pour gérer le ménage et les enfants.

En outre, malgré des années de dur labeur pour équilibrer la balance de travail domestique, les femmes sont encore attendus pour faire une plus grande part de la garde des enfants et les tâches ménagères que leurs partenaires masculins. Reprenant cette «deuxième quart» est épuisant, et il est sans surprise qu'elle conduit certaines femmes à faire leur seul quart de travail.

Que pouvons-nous faire à ce sujet? Comme les mamans nous pouvons élever nos propres fils et filles attendent de faire une part égale des tâches ménagères, la garde des enfants et le travail rémunéré dans leur propre famille. Nous avons besoin les employeurs à nous rencontrer à mi-chemin si, avec des options plus souples d'emploi. Quelles pourraient être ces options ressembler? Dooce allé à Washington cette semaine pour discuter de certaines possibilités avec le président du Forum de la Maison Blanche sur la flexibilité au travail.

Notre Grande Récession a poussé beaucoup de femmes de retour dans la population active que les emplois ont perdu de leur mari ou ils ont vu la nécessité de renforcer la sécurité financière de la famille. Il sera intéressant de voir si cela nous pousse vers un changement d'attitude au travail sur les parents, et une approche plus équilibrée de travailler et la vie de famille.