Dans le domaine des services publics, la convention collective pour les employés fédéraux (TVöD) et la convention collective du pays (TV-L) sont pertinents.

La classification détermine le contenu

• Le paiement du personnel dans la fonction publique est basée sur des échelles salariales. Ceux-ci sont désignés par E1 à E15. Ils ne sont pas comparables à 15 directement relié à la classification des fonctionnaires dans les échelles de salaires A1.
• TVöD et TV-L différencier les niveaux de rémunération E1-E4 (service simple), E5-E8 (obligation de moyen), E9-E12 (service plus élevé) et E13-E15 (senior service).
• Ce système de l'échelle salariale remplace le système de rémunération et le salaire groupe précédent de l'ancien BAT. Les travailleurs du secteur public recevront une table de frais mensuels. Ceci est déterminé en fonction de l'échelle des salaires, dans lequel il est regroupé, et à l'échelon pertinent pour lui. Les tables de paiement avec les valeurs de la table résultent du système de A à TVöD.

Salaire Échelle 3 fait partie du service de base

• L'échelle des salaires dans le service E1 simple a été créé. Après leurs nouveaux employés sont les activités les plus simples payés (Essensausgeber, le personnel de vestiaire, de liquide de rinçage, Messenger). Le contenu est à l'étape 2 (étape 1 ne existe pas) à € 1488,60 brut (1.1.2012).
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• Dans la bande de rémunération 3 ne nécessite aucune formation. Le passage de la bande de rémunération E3 à E4 a lieu lorsque le salarié exerce une activité pour laquelle il a reçu au moins trois ans de formation professionnelle. De E9 un collège technique et de E13 requis un diplôme universitaire.
• Les groupes sont constitués de salaires 2-8 jusqu'à six étapes.
• Qui est classé dans l'une des échelles salariales 2-8, le niveau de rémunération 1 est attribué, à moins qu'il ne dispose d'une expérience professionnelle pertinente. Est-ce que l'employé au moins trois ans d'expérience professionnelle, seront attribués à niveau. 3
• La bande de rémunération 3 a 6 niveaux de rémunération. Le salaire de départ est 1,812.03 € et à l'étape 6 à 2,275.61 € (à partir de 1.1.12012).
• Le pour le classement au niveau 3 nécessaire de l'expérience de E4 de l'échelle salariale ne faut pas être complètement identique à la tâche confiée. Il suffit que dans l'activité précédente, les connaissances de base nécessaires a été médiatisé pour le nouvel emploi ou sont disponibles pour de nouvelles activités de connaissances de spécialiste vitale.
• Dans un classement dans un groupe de salaire plus élevé que l'employé est classé dans le stade qui contient au moins son salaire prévu précédente. Les niveaux de maturité commence toujours à nouveau dans l'échelle de salaire plus élevé.