Qu'est-ce qui se passe réellement dans l'industrie Salon?

Qu'est-ce qui se passe réellement dans l'industrie Salon?

Un travail qui vous donne la liberté à l'annexe et de la créativité, estime que le maintien en place avec la mode et les tendances nécessaires à la réussite actuelle, vous permet de faire des amis avec des centaines de gens formidables dans votre ville et vous donne un salaire de prendre la maison assez étonnant, après quelques années de l'expérience et l'expertise? Sons assez grand droit? Eh bien, il est. Et on appelle ça être un salon de coiffure .

Dans l'industrie de salon, il ya tellement d'options sur la façon de créer votre carrière parfaite. De quel type de culture de salon de travailler en bénéficiant d'un statut d'emploi que vous préférez. De la location d'une chaise et la création de votre propre horaire de travailler en tant que salarié horaire pour une grande chaîne ... Autant d'options!

Mais ce que je aime ces choix est qu'ils existent. Jusqu'à ces dernières années, l'industrie a vu que je l'aime bien différemment de ce qu'il est maintenant. Il était une industrie pour ceux qui ne sont pas assez intelligents pour le collège ou carrières plus traditionnels. Il était pour les femmes qui ont besoin de quelque chose à faire avant d'avoir des enfants à rester à la maison avec. Il est complémentaire. Même il ya des années quand je prépare à entrer à l'école, je l'ai vu comme un simple tremplin pour se replier sur. Similaire à ma grand-mère habiller les cheveux hors de sa maison dans les années 1900 parce qu'elle avait de gagner sa vie, je voulais juste une option pour soutenir me dois-je besoin pendant que je poursuivais de meilleures options.

Vous savez comment cette histoire a pris fin pour moi. Évidemment, je suis tombé en amour. Mais je pense que ça débouchant sur une plus grande échelle, aussi. Être un salon de coiffure est cool. Cela signifie que vous êtes la mode avant et créative. Cela signifie que vous êtes non traditionnels et motivé. Et ayant stylistes connus de maître dans le centre-ville de Denver faisant 100k $ et célébrités et de session coiffeurs nationaux et internationaux faisant un demi-million par an, pour le coiffeur motivés, un salon et un mode de vie confortable est réalisable. Je aime tout l'industrie, je suis tombé sur et dans un effort pour faire la lumière sur les nombreuses options qui coiffeurs ont à examiner et à naviguer, je l'ai compilé une liste expliquant chacun. Quand je venais, je devais apprendre de beaucoup d'expérience, des conseils et de la lecture et je l'aurais aimé avoir quelqu'un assis me down et expliquer cette information. Donc, pour ces futurs coiffeurs, ceci est votre guide de ce qu'il faut chercher. Et pour tout le monde, ceci est votre coup d'oeil dans les nombreuses décisions de carrière d'un salon de coiffure. Profitez-en et assurez-vous de vérifier à nouveau la semaine prochaine pour la deuxième partie!

Vs. des employés Entrepreneur indépendant

Il ya beaucoup d'options différentes quand il vient à la façon dont vous pouvez travailler comme un salon de coiffure. Les deux classifications sont en cours soit un entrepreneur indépendant ou un employé. Chaque option a ses avantages et ses inconvénients et aussi change considérablement la culture et le climat du salon vous êtes. Avoir un statut d'emploi signifie que votre employeur déduira vos impôts de vos chèques de paie, peut configurer votre temps, et peut nécessiter certains comportements et actions de toi. Fondamentalement, lorsque vous êtes sur l'horloge, votre temps est vos employeurs. Pour cette raison, un salon qui ne embauche des employés est l'un où chaque coiffeur emplacements avec nettoyage, pliage des serviettes et parfois même répondre au téléphone. Vous êtes censé être au salon indépendamment de ce que votre horaire de clients ressemble pour la journée et pendant que vous y êtes, vous êtes censé faire ce qui est nécessaire par la direction. L'avantage d'une telle situation est que tant que salarié, votre employeur doit répondre aux exigences salaire, d'assurance et de prestations minimales. Et vous pouvez compter assez fortement sur le salon pour walk-ins et pour vous tenir occupé comme vous commencez à créer une clientèle. Un salon comme celui-ci serait Ulta ou DryBar.

Une relation d'entrepreneur indépendant est bien différente. Selon l'IRS, si vous êtes embauché comme un entrepreneur indépendant, le salon vous travaillez pour ne peut pas créer un calendrier pour vous ou vous obliger à porter un certain code vestimentaire. Vous travaillez complètement à volonté et le salon vous travaillez pour ne pouvez pas spécifier la façon dont vous faites votre travail. L'inconvénient de cette relation est que un entrepreneur indépendant ne sont pas protégés par les lois sur le salaire minimum, les lois sur les heures supplémentaires et ils sont tenus de prendre soin de leurs propres impôts, d'invalidité et une assurance responsabilité civile et tout ce qui est nécessaire pour les garder protégé. Cependant, vous avez droit à certaines libertés et la prise de décision que vous n'êtes pas autorisé en tant que salarié. Typiquement, ce genre de salon a beaucoup de coiffeurs indépendants qui établissent leur propre calendrier, les travaux sur rendez-vous seulement et sont généralement indépendants. La plupart des propriétaires de salon de cette catégorie vont embaucher quelques employés clés tels que les réceptionnistes et les assistants de plier les serviettes, propres et répondent au téléphone et les coiffeurs sont simplement censés montrer quand ils ont des clients sur les livres. Cette culture est généralement un très auto-suffisante, assez facile d'aller un.

Les ententes de non-concurrence

La plupart commission et salons horaires nécessitent un accord de non-concurrence. Un tel contrat est différent selon le type de salon, la position dans le salon et l'État, mais le ton général est le même. Un accord de non-concurrence maintient généralement qu'en quittant un salon, vous ne pouvez pas travailler pour une organisation concurrente dans un certain rayon pendant un certain laps de temps.

Permettez-moi d'abord de dire que je ne serais jamais travailler pour un autre salon qui nécessite un non-concurrence. Chaque salon je travaille depuis que l'on a besoin a été très dysfonctionnelle une fois que je l'ai vu à l'intérieur de l'organisation et le motif et le caractère de ceux qui dirigent. Je vois un accord de non-concurrence comme un drapeau rouge que il ya des fissures dans la fondation et une fois que je les vois, je ne devraient pas avoir à être lié à l'organisation. Ou avoir à se déplacer dix miles de distance de continuer à travailler.

Mais il est également important de noter que de non-concurrence peut signifier différentes choses. Je suis opposé à un contrat qui a une emprise sur ma carrière après je choisis de mettre fin à une relation avec une entreprise. Je crois que je dois le contrôle sur mon avenir, et non pas une quelconque salon, et ils ne peux pas choisir mes prochains mouvements pour moi. Voilà pourquoi je ne signerai pas un. Toutefois, au cours du temps d'un styliste à un certain salon, elle va inévitablement voir des aspects importants de la société qui ne doit pas être partagé avec quelqu'un d'autre ou utilisé après la fin de son poste avec cette organisation pour concurrencer directement avec eux à l'avenir. Je crois que ce qui est tout simplement une question de caractère, cependant, et peut être écrit dans un accord, mais n'a rien à voir avec l'endroit où un styliste choisit de travailler après qu'elle quitte un salon. En outre, certains salons ont une clause de non-concurrence qui stipule qu'ils ne fonctionnent pas pour un concurrent ou d'occuper un emploi avec un concurrent tout en travaillant pour leur salon courant. Je crois que de toute évidence cela est valable aussi bien si les deux parties conviennent de ce genre de relation.

Une autre remarque importante au sujet de ces types d'accords est qu'ils ne sont valables que pour les employés. Les entrepreneurs indépendants sont clairement exemptés de ce type de situation que leur classification de l'IRS affirme qu'ils sont. Si vous êtes un entrepreneur indépendant, le salon vous louer ou de prendre des commissions de n'a aucun contrôle sur la façon dont vous travaillez ou d'autres clients vous travaillez. Et honnêtement, si un salon est pour vous demander de signer un non-concurrence, le travail comme un entrepreneur indépendant sans avantages sociaux et de travailler à la commission et non un taux fixe, vous pouvez envisager la flopée de drapeaux rouges de toute façon. Le non-concurrence est probablement le moindre de vos soucis.

Renseignements sur le client

Une des principales raisons d'un salon nécessiteront un non-concurrence est parce que des renseignements des clients. Un grand nombre de salons voir tout client qui est desservi dans leur lieu d'affaires comme strictement leur client. Certains salons sont plus raisonnables et de comprendre que si un client est une demande pour un salon de coiffure spécifique ou le coiffeur a apporté le nouveau client dans le salon grâce à leurs propres efforts de marketing personnel, leur information peut être partagée avec le coiffeur. Je travaille pour les salons sur les deux extrémités du spectre et encore, cela dépend vraiment sur l'environnement du salon. Une location de stand salon serait attendez vous de garder l'information de votre client sur le fichier alors une grande chaîne où 90% de leurs clients sont walk-ins ne seraient pas vous permettre d'accéder à toutes les informations. Mais ce qui arrive quand un invité qui vous a vu depuis un an et estime que vous leur seul coiffeur veut assurer qu'ils ont les informations au cas où vous déplacer à un nouveau salon?

Je ai eu des opinions divergentes sur ce fil des ans et de l'endroit où je suis actuellement et à la lumière du fait que je suis beaucoup plus pointilleux maintenant sur la façon dont beaucoup de contrôle un salon a sur moi, je dirais de garder les informations de votre client. Maintenant, que le client doit être très clairement une demande et invité régulier du coiffeur spécifique demandant leurs informations et le client a à verbaliser qu'ils aimeraient continuer à voir le coiffeur devraient-ils passer; il serait certainement contraire à l'éthique pour un salon de coiffure pour garder les informations de clients qui était pas vraiment leur client. Et probablement en violation d'un manuel de l'employé ou de l'accord, aussi.

Mais l'idée est que vous ne pouvez pas construire si vous ne disposez pas de clients. Et si vous choisissez de quitter un salon, vous aurez un moment difficile de recommencer un nouvel endroit sans clients et vos clients sera très contrarié quand vous les laissez à sec sans connaissance de l'endroit où vous êtes allé. Et quand ils appellent pour réserver leur prochain rendez-vous avec vous et vous ne sont pas là, le salon peut dire tout ce qu'ils choisissent. Je ai eu des amis coiffeur dans cette situation plusieurs fois et leurs anciens salons dire à leurs clients qu'ils ont quitté l'industrie et a choisi une nouvelle carrière, ont été résiliés pour mauvais comportement ou tout simplement cessé de venir dans. Sérieusement, ce qui se passe! Je ai eu un ami laisser un salon et je étais à si je savais où elle avait déménagé à et je savais que cet invité particulier était incroyablement fidèle à elle, je devais le dire à personne qui est revenue à la voir et a constaté qu'elle était pas plus là que je ne savais pas où elle était. Il a vraiment aspiré à mentir comme ça, mais à divulguer cette information aurait causé me faire virer. Mais voilà comment sérieux salons prennent la propriété de leurs clients, des demandes pour vous ou pas.

Ce que je voudrais faire est de collecter des cartes de visite de vos clients comme vous les voyez. Après avoir quitté, vous pouvez appeler ou leur envoyer un courriel pour leur faire savoir où vous travaillez à partir et ils peuvent choisir d'aller avec vous ou pas. Mais ils ont volontairement donné leur VOUS informations et vous ne sont pas en violation de l'obtention de leur information à travers les fichiers de l'entreprise. Et je ne peux pas vous dire combien reconnaissants clients sont quand vous faites cela. Je suis récemment envoyé un courriel à une liste de clients que je devais partir il ya trois ans avant de déménager hors de la région de Denver et presque immédiatement, un ancien client répondu en disant qu'elle était très reconnaissante elle me l'avait retrouvé et elle réservé une coupe de cheveux pour la semaine suivante. Pour moi, il est toujours de prendre soin de mes clients premier et en leur donnant la possibilité de savoir où je travaille à partir, je vais faire en sorte qu'ils peuvent complètement la transition de la manière qu'ils choisissent.

Rejoignez-moi la semaine prochaine pour la deuxième partie de ce regard intérieur sur l'industrie de salon. Nous allons finir par se plonger dans les avantages sociaux, ce qu'est un taux de commission est juste, les exigences pour les licences et les renouvellements et détails concrets que vous avez certainement ne pas apprendre de l'école de beauté!

Sources:

Colorado Workforce

Droit Decatur

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