Mini emploi: Ce qu'il faut chercher à l'avis

Mini emploi: Ce qu'il faut chercher à l'avis


Même lorsque les périodes de préavis Minijob appliquent.


Comme MiniJobber vous êtes non seulement fondamentalement la même protection contre le licenciement en tant que travailleurs à temps plein, sera également appliquer les mêmes délais de préavis.

Licenciement avec préavis de l'emploi Mini

  • Gem. § 622 al. 1 BGB, le principe de préavis "de quatre semaines à la quinzième ou la fin d'un mois civil".
  • Si vous exercez votre Minijob déjà plus de deux ans dans la même entreprise, puis un préavis plus long. Dans deux à cinq ans en vertu de cette occupation "un mois à la fin d'un mois civil" § est, voir. 622 par. 2 no. 1 BGB.
  • A votre emploi moins huit ans existait plus, § est la période de préavis "trois mois à la fin d'un mois de calendrier", voir. 622 par. 2 no. 3 BGB.
  • Si vous êtes seulement temporairement employé comme assistant, même une courte période de préavis peut être convenu pour les trois premiers mois d'emploi.


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  • Les périodes de préavis légaux valent également pour les employeurs et les employés, mais aussi différentes périodes de préavis peuvent être convenues par une convention collective.
  • Si vous avez convenu avec votre employeur une période probatoire, ce qui est possible de six mois jusqu'à un maximum de la durée, vous pouvez résilier votre relation de travail avec une période de deux semaines seulement voir. § 622 al. 3 BGB.

Licenciement sans préavis

Même avec un mini emploi peut vous donner, cependant, être résilié sans préavis ni aussi vous pouvez annuler sans préavis.

  • Pour un must soi-disant. "Motif valable" présente. Ce bijou est. § 626 al. 1 BGB donnée si elle le Parti dissous »dans toutes les circonstances de l'espèce et à peser les intérêts des deux parties au contrat» ne peut raisonnablement être prévu de poursuivre la relation de travail jusqu'à l'expiration de la période de préavis.
  • Notez également que vous ne pouvez pas simplement annuler email. L'avis doit être par écrit pour être efficace. Voir § 623 BGB.

Même quand principe Minijob, les délais de préavis du Code civil, en dépit, cependant, il peut y avoir des arrangements contractuels.

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