En tant que membre du conseil, vous pouvez où vous avez des droits de participation, exercent généralement plus de pouvoir que là où vous êtes seuls droits de participation. Car dans les derniers droits ne concernent que les infractions pour lesquelles le comité d'entreprise d'être impliqués de quelque façon que doivent - mais il ne peut pas dire en soi le résultat d'une affaire.

Exercer des droits de participation et droits de participation

• Le droit du conseil d'entreprise pour la co-détermination est régi notamment au § 87 de la Loi constitutionnelle de Travaux (WCA). Selon § 87 par. 1 no. 2 BetrVG, le comité d'entreprise a un mot à dire, par exemple, sur le début et la fin de la journée de travail et les pauses.
• L'un des droits les plus importants à la participation est régie par le § 102 WCA: Après cela, le conseil a le droit d'être entendu devant un licenciement. L'employeur doit l'informer aussi les raisons de la résiliation. A défaut, la participation du comité d'entreprise, l'avis ne sont pas efficaces.
• Les droits généraux de participation de l'usine comprend le droit à l'information et d'être informé. Fondamentalement ce 2 WCA est au § 80 para. Réglementé. Pour être en mesure d'effectuer correctement en tant que membre du comité d'entreprise de vos tâches, vous pouvez par exemple, exiger de l'employeur à tout moment de fournir au comité d'entreprise les informations nécessaires.
• En particulier, les représentants des salariés peuvent exiger la tenue par l'employeur des renseignements sur ces travailleurs, pour lesquels les critères d'une gestion de l'intégration des entreprises - encore même si l'employé concerné a une divulgation de ses données ne sont pas acceptés ou contestés au conseil.
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  Différence fonctionne comité et le syndicat - Déclaration

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Dans employeurs ecclésiastiques sont les différences

• Non chaque opération il ya un comité d'entreprise. Si elle est un moyen de l'église, Diakonie et Caritas, puis un représentant du personnel est élu pour remplacer un conseil. Les droits découlant de cet organe à la différence des droits sur les œuvres non pas de la Loi constitutionnelle de travaux, mais à partir de l'église dispositions légales. Ce sont pour les installations avec un support évangélique du droit de représentation des salariés de l'EKD (MVG.EKD) et pour les installations avec un support catholique afin de représentation du personnel (MAVO).
• Les droits de ces organes sont configurés de façon similaire différenciés. Encore une fois, il ya une différence entre les droits de participation et de simples droits de participation.

Les représentants du personnel ont un rôle important dans une entreprise ou une institution. Il est important, en particulier le principe de coopération loyale avec l'employeur.