13e salaire - différences de la prime de Noël

13e salaire - différences de la prime de Noël


13e salaire est de bonus, prime de Noël est un bonus.


Un contrat de travail est signé bientôt. Avant de signer, vous devriez savoir ce que les termes «13e mois», «Jahresabschlussgratifikation» ou «prime de Noël» signifient. Les différences sont considérables.

Le 13e salaire est payé pour des services rendus

Prime de Noël est un service volontaire de l'employeur. Cependant, le 13e salaire est une obligation contractuelle à la performance. En outre, il existe le Jahresabschlussgratifikation. Cette somme est versée indépendamment de votre performance réelle. Ils participent ainsi que les travailleurs sur le bénéfice de la société.

  • Comme le terme «salaire» exprime déjà, est le 13ème payer une rémunération pour les services rendus dans l'année écoulée. Le contenu est régulièrement contracté individuellement, mais peut également être déterminée par les conventions collectives. Ceci est une prime. L'employeur vous récompensera pour vos services.
  • Divorce cours de l'année à partir de la relation de travail, vous avez régulièrement droit à un paiement partiel. Si la relation de travail après le paiement du 13ème salaire résilié, vous ne devez pas le remboursement de paiement.
  • Dans la plupart des cas, la hauteur de la 13e salaire qui dépend du revenu moyen des douze derniers mois. Mais il peut aussi être convenu au même niveau que le salaire mensuel.


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Prime de Noël est un employeur Gratifikationsleistung

  • Avec la prime de Noël vous paie, votre employeur une prime, pour vous récompenser de votre fidélité à l'entreprise d'une part dans le passé et aussi de fournir une incitation pour l'avenir, la société de rester fidèle. D'autre part votre travail effectué sera récompensé.
  • Fondamentalement, les employeurs se réservent le droit de ne pas payer la prime de Noël, à moins que les conditions opérationnelles permettent un paiement. Lorsque l'employeur de payer sans condition la prime de Noël sur trois ans, le droit de recevoir le paiement est établi en vertu de la pratique coutumière. Points d'employeurs dans le paiement sur la nature volontaire, peut être pas de pratiques informelles.
  • Le Gratifikationscharakter la prime de Noël se reflète également dans le fait que la plupart des clauses de remboursement sont d'accord avec le paiement. Donc accords sont autorisés, et vous acceptez de rembourser jusqu'à concurrence du montant du salaire de moins d'un mois, si vous annulez avant le 31 Mars de l'année suivante. Va de même pour les remboursements plus élevés si vous annulez jusqu'au 30 Juin.

Il ya aussi des différences fiscales

  • 13e salaire et le nombre de bonus de Noël comme "autres conditions". Cela signifie que les paiements destinés, qui ne font pas partie des salaires actuels, plutôt accordés pour un but précis. Ils sont traités différemment que les salaires normaux.
  • Ici, le revenu annuel est enregistrée avec et sans les autres termes. D'après les résultats de différence dans la taxe sur les salaires. Idéalement, soit calcul de l'impôt sur ​​le revenu rapporté dans la masse salariale de l'employé.

Il est souvent difficile, sauf accord formulé expressément et clairement à attribuer un paiement de ces catégories conceptuelles. Le contrat de travail est alors ouverte à l'interprétation.

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