La loi oblige l'employeur à délivrer un certificat de travail. En témoignage de ses anciens employés de l'employeur de prendre sa retraite confirmé la nature et la durée de son activité (de simple témoignage) et de demander la performance et le leadership ainsi que son comportement pendant le fonctionnement (de certificat qualifié).

Formulations doivent être réalistes

• En tant qu'employé, vous n'êtes pas droit à certaines formulations et comme la référence du poste a un total look. Cependant, votre employeur doit conserver dans son évaluation de la mesure d'habitude après entreprise personnalisé. Il peut par exemple pas particulièrement remarquer services défectueux qui sont rarement survenus sur une période plus longue.
• Votre employeur ne peut pas manquer les notes, qui sont généralement attendues dans les témoignages. De même, il peut utiliser des positions ou des formulations set, ce qui pourrait conduire à des interprétations erronées. Un "!" Il ne peut utiliser "ses réalisations et son comportement étaient suffisamment, si il veut émettre un avertissement explicite de l'occasion: derrière la phrase.

Les employeurs parlent un certificat de langue

• En raison de la valeur par défaut de la Cour, une méthode qui a prévalu dans la pratique, pas de décrire des faits défavorables ou évaluations négatives immédiatement, mais à implique par des formulations prudentes ou omission. Comme l'opinion des tribunaux du travail ont mis sur l'employeur, de telles pratiques ont été autorisés.
• Les tribunaux estiment que le nouvel employeur "lire entre les lignes» et peut apporter des informations plus précises appris par l'ancien employeur. Il est devenu un langage de témoin développé dans certaines formulations ont une signification particulière.
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  Chaque employé a droit à une référence de travail décent quand il a fait le ...

Votre lettre de référence doit former une unité

• La lettre de référence doit toujours être considéré comme un tout. Votre employeur doit se conformer à la rédaction toujours garder à l'esprit que le témoignage soit cohérence interne et ne doit pas contenir de contradictions. Les éléments de la description de travail sur l'évaluation de la performance et le comportement de la formulation finale doivent être coordonnés.
• Par exemple, lorsqu'il est administré comme un motif de licenciement, d'un commun accord (signifie en langage clair: la résiliation par l'employeur) et dans la formulation finale regrette la démission d'un personnel hautement qualifié, cela ne tient pas debout dans ce témoignage.

L'apparition a un caractère de publicité

• Une lettre de référence doit également être tel qu'il est à l'extérieur propre, bien rédigé et est particulièrement lisible. Votre employeur doit garder à l'esprit qu'il doit refléter le prestige de sa société ainsi que le respect pour les employés. Un témoignage décent est la carte de visite de l'exposant et l'employé.
• Globalement, le droit de la preuve est extrêmement complexe et offre toujours l'occasion pour les litiges contentieux. Même si vous travaillez dans le processus de formulation d'un jugement obtenu: "L'employeur est tenu de créer un témoin bienveillant», ce titre ne vaut rien, puisque seulement cette formulation ne contient pas de droit à un mode particulier de la déposition.
• Voulez-vous que votre certificat de travail ont un certain contenu, vous devez démontrer et prouver que la qualité des services n'a pas été évaluée de manière adéquate dans le témoignage au tribunal du travail. Vous devez être conscient que vous êtes responsable de la pleine charge de la preuve et de témoignage avis très subjectives et difficiles à vérifier.