Après la fonction publique, les églises ainsi que Diakonie et Caritas le deuxième employeur en Allemagne. Cela est toutefois pas un seul employeur, mais de nombreux employeurs individuels. Sur la boîte de côté catholique pour ces employeurs, l'AVR Caritas être décisif - et pour vous comme un employé si vous travaillez, par exemple, dans un hôpital ou dans la maternelle catholique terme.

Quelles sont les règles de l'AVR-Caritas

• Si vous jetez un oeil à votre emploi en tant que salarié, vous pourriez être surpris: souvent que quelques choses sont dans le contrat de travail régi. Au lieu de vastes ensembles de règles, il ya une référence à la convention collective applicable ou l'AVR.
• Les Caritas AVR contiennent de nombreuses dispositions pour toutes les relations de travail à laquelle ils appliquent - quel que soit le travailleur individuel. Les dispositions comprennent, entre autres, les domaines de base, réglage, temps de travail et les congés, rémunération et de licenciement.

AVR sont pas de convention collective

• Il convient de noter que le AVR-Caritas - comme l'AVR-Diakonie - pas venu comme une convention collective conclue. Non employeurs et les syndicats négocient les uns avec les autres, mais les membres de la Commission du travail compétent assis ensemble et d'accord sur une issue négociée.
• Cette procédure est appelée une «troisième voie». Ceci est ni l'employeur a unilatéralement les conditions («première manière»), ni la négociation collective sur et il ne sera pas frapper («Second Way"). Ceci est la "troisième voie" à la façon particulière des églises et organismes de l'église.
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  Système de classification des AVR Caritas - un APERÇU

  Comme un employé du centre Caritas, votre salaire dépend de la ...

• Par conséquent, ne pas appliquer l'AVR Caritas comme une convention collective. Ceci est important si les normes du travail permettent une déviation due à une convention collective. Parce que ces "clause de sauvegarde" ne sont pas applicables automatiquement pour l'AVR. Et votre employeur peut, dans certaines circonstances, de ce que la loi de l'Etat l'exige, ne déviera pas en raison de l'AVR.

Comme les règlements sont mis en place

• Les Caritas AVR se composent d'une section générale et de nombreuses plantes. La section Général contient au paragraphe 24 les règles essentielles à l'emploi. Donc § 1 AVR Caritas contient 14 para. La règle que les contrats à durée déterminée peuvent être résiliés avec préavis. Si cela était pas réglementée dans l'AVR encore dans le contrat de travail, contrat à durée déterminée ne serait pas soumise à la résiliation ordinaire.
• Dans de nombreux paragraphes de la section générale, vous trouverez des références aux plantes. Les 33 usines de AVR Caritas comprennent, entre autres dispositions relatives à la rémunération des différents groupes de travailleurs, certaines modalités de travail et des mécanismes pour la retraite partielle détaillé. Particulièrement importants sont les plantes 2 et 30-33. Après ces investissements, aussi, la classification des employés dépend.

Les Caritas AVR représentent un cadre réglementaire complexe. Ils appliquent à tous les périphériques qui sont connectés à l'DCV (Association Caritas allemande).