Votre réussite professionnelle est la capacité d'une partie, une partie de la chance, et une partie comment vous vous comportez. Personne ne fait tout droit à chaque fois. Mais les exigences de la journée, notre propre nature, et nos environnements peuvent cultiver de mauvaises habitudes qui finissent par limiter la réussite personnelle.

Cette pièce est pas sur les "gimmes" de carrière limitant déplace. Mise sloshed à la fête de Noël et à venir sur le mari de la présidente - Je suppose que nous ne devons pas passer par ce genre de choses. Il est question de petites mauvaises décisions qui deviennent des habitudes qui définissent finalement nos réputations. Parfois, nous choisissons les mauvais comportements qui semblent opportunes dans le moment, mais contre nous travaillons sur le long terme. Voici sept de ces raccourcis nuisibles, et comment vous pouvez éviter leurs dangers.

Garder un profil trop bas

Nous sommes tous très occupés, en particulier à l'heure d'Internet. Mais dépenser tous vos jours et les semaines à votre bureau réduit votre efficacité et le succès de carrière potentiel à long terme. Il est dans nos interactions avec les autres que nous apprendre, d'enseigner, et de gagner la reconnaissance nécessaire pour atteindre notre plein potentiel.

Être connu commence dans votre propre organisation. Faites un effort pour être connecté à des gens à l'intérieur et à l'extérieur de votre département. Si vous êtes une agence, bénévole pour les affaires nouvelles. Comme vous passez plus de temps dans l'entreprise et de chercher de nouvelles et plus de responsabilités, il devient de plus en plus essentiel que vous soyez quelqu'un de gens savent, car il est seulement à travers une telle connaissance qu'ils puissent voir votre promesse.

Votre travail doit être grande, mais vous avez besoin d'être connu pour que les gens voient et comprennent votre grandeur. Je ne veux pas que vous devriez être un grandstander; Je veux dire, vous devriez être visible.

Pensez à votre profil au-delà de l'immeuble de bureaux ainsi. Nous avons tous besoin de prendre le temps d'établir une marque personnelle au sein de l'industrie. Assister à une association de marketing interactif local ou réunion de l'AMA. Écrire un article pour iMediaConnection. Obtenez vos fesses à un Sommet iMedia, ad: tech, ou l'un des plus de 100 événements numériques qui ont lieu chaque année. Il vous aide à apprendre et de partager des connaissances, contribuer à l'amélioration de l'industrie, et être reconnu pour votre expertise croissante.

Cultiver mauvaises relations

Il peut être un réveil brutal pour les gens de savoir qu'ils ont développé une mauvaise réputation à force de leurs relations avec les fournisseurs abusives. Mais les vendeurs sont fréquemment posées pour leurs deux cents sur les qualités et aptitudes des candidats marketing, publicité et médias.

Qui vont-ils à recommander? Les personnes qui refusent de rencontrer quelqu'un? Qui ne fournissent aucune rétroaction après un appel d'offres? Qui se comportent comme des enfants gâtés?

Il en est de même pour les vendeurs. Si vous allez dans les gens d'avoir accès à «hauts supérieurs» ou des clients, si vous êtes fiable, si vous faites plus de votre part d'erreurs, ne vous attendez pas à vos homologues de l'acheteur d'être dans votre coin quand vos jetons sont en baisse. Une grande partie de cela est quiproquo. Ni l'acheteur ni le vendeur ne peuvent plaire à tout le monde. Mais si votre homologue preuve de professionnalisme, de la ténacité agréable, et de bonnes idées, faire un effort réciproque.

Burning Bridges

Il peut souvent être tentant d'aller balistiques sur les personnes qui sont difficiles à traiter. Un client qui assure la direction horrible. Un vendeur qui appelle plus souvent que vous le souhaitez. Un acheteur qui ne retourne pas les messages. Mais croyez-moi, si vous brûlez ce pont, vous aurez besoin de traverser encore et encore tout au long de votre carrière.

En plus de 20 ans dans le marketing, je l'ai fait quelques ennemis. Mon pire infraction: À une occasion, je crié en-pensants indignation face à ce que je considérais le comportement terrible de quelqu'un. Mon élan est arrivé en fin des années 90. À ce jour, ils ont réapparu cinq fois dans ma vie dans cinq entreprises différentes. Il est jamais assez. Le mauvais comportement méritait d'être souligné. Mais il ne servait à rien que ce soit au flip out.

Il ya très peu d'entre nous qui ne vous imaginez pas occasionnellement faire une boule de feu d'une scène dramatique. Ne le fais pas. Il peut se sentir bon pour une heure ou une journée, mais je peux vous garantir que personne sera baaaaaack dans votre vie à un certain point. Ceci est trop petite à une entreprise de se faire des ennemis.

Oubliant le «oublié»

Tout le monde a le droit de se sentir la satisfaction au travail pour l'excellent travail. Votre réussite dépend généralement de l'effort collectif de beaucoup de gens, y compris un certain nombre qui ne se reconnaît souvent:

• La personne du trafic qui traite avec la complexité incroyable et pourtant, lui donne une apparence facile.
• L'adjoint administratif du service à votre client qui a une réservation en une succession sans fin des réunions de jour en jour.
• Le spécialiste de la comptabilité qui fait toute la collection appelle afin que nous puissions récupérer nos chèques de paie.
• Le plus jeune des candidats de votre équipe qui reste supplémentaire tard pour assurer que les choses se déroulent sans accroc.

Il ya un dénominateur commun dans tous les exemples ci-dessus. Dans chaque cas, l'individu est responsable de l'homéostasie - le maintien de la stabilité de l'organisation - plutôt qu'un projet Everest-esque avec un fini début, un milieu et une fin. Pour eux, faire un bon travail signifie souvent pas de retour parce que les choses fonctionnent tout simplement comme espéré.

Beaucoup de gens qui vont lire ce que cela a "Hope and Glory" emplois où une réalisation sexy est évident à la fin de la journée. Il ya peu de gloire dans le maintien de la stabilité. Dans la plupart des organisations, les gens dans des rôles comme ceux-ci sont oubliés. Et parce qu'ils ne reçoivent aucune reconnaissance, ils se sentent moins connecté aux personnes et le succès de l'entreprise. Qui peut les blâmer quand ils démissionnent dans quatre mois pour une augmentation $ 5000? Quand ils sont allés, vous allez vraiment voir comment ils étaient importants.

Ne les oubliez pas. Envoyez-leur une note de remerciement. Sur le papier réelle - parce que rien ne dit "réel grâce" comme un arbre mort. Je vous envoie un grand nombre de notes de remerciement chaque mois, en accordant une attention particulière aux personnes dans des rôles de l'homéostasie. Je ne peux pas vous dire le nombre de fois où je l'ai été montré une de ces notes mois ou années plus tard. Les gens continuent à eux et de les relire quand la merde est vraiment frapper les lames rotatives, car il leur montre qu'ils sont appréciés.

Pause pour un bon moment maintenant et penser à quelqu'un de votre équipe qui correspond à cette description. Sortir et d'acheter cette personne une carte de remerciement. Prenez quelques minutes pour écrire trois phrases sur combien vous appréciez cette personne. Maintenant, sceller l'enveloppe, et le mettre sur la chaise de cette personne quand il ou elle est loin de son bureau cet après-midi. Vous vous sentirez bien, et que cette personne vous sentirez plus.

Faire soi-même le martyre

Êtes-vous quelqu'un avec des normes élevées qui estime qu'il est difficile de céder le contrôle parce que vous pensez que vous pouvez faire quelque chose de mieux? Est-ce votre tendance à simplement «do it yourself" plutôt que de prendre quelques instants supplémentaires pour former quelqu'un sur comment ils devraient aborder un tel défi?

Les conséquences de cette tendance sont la frustration de construire l'intérieur de vous, abdiquer votre rôle en aidant à développer de nouveaux talents, et de réduire la satisfaction au travail potentiel de la personne dont le travail est fait pour relever le défi.

Croyez-moi, je sais de quoi je parle. Il ya quelques années, je travaillais dans une agence où je voudrais fondre et arranger les choses encore et encore parce que je suis convaincu que ça ne valait pas le temps et la peine de responsabiliser les autres pour faire leur travail. Beaucoup plus rapide juste à le faire moi-même. Le président de l'agence m'a pris à part un jour et m'a dit que je devais lâcher prise et laisser les autres faire ce qu'ils ont été payés pour le faire. Donc je l'ai fait. Et le monde n'a pas arrêté de tourner. Les choses fonctionnaient, et nous étions tous heureux dans nos emplois et les relations professionnelles.

La pratique quotidienne de cynisme

Marketing attire plus que sa part de cyniques. Mais lorsque nous permettons le cynisme de se prononcer nos vies, nous entravent notre capacité à être utile dans cet espace en constante évolution. Je vous garantis que à un moment donné au cours des 12 prochains mois, vous serez chargé de faire quelque chose qui n'a jamais été fait auparavant. Il y aura 97 raisons pour lesquelles il est impossible. Et pourtant, vous serez en mesure de le faire si vous vous en approchez d'ingéniosité et d'optimisme.

Le cynisme a un effet profondément négatif sur ceux qui vous entourent. Il limite sûrement votre capacité, mais aussi les capacités de l'équipe plus grande. Parce que si les gens ne pensent pas qu'ils peuvent faire quelque chose, ils ne peuvent pas.

Un lieu cet revient souvent est en relations avec les clients de l'aversion au risque. Ils auraient pu dire non à toutes les formes d'innovation dans le passé. Mais si nous nous auto-censurer et juste obtenons avec les trucs qu'ils sont à l'aise avec, nous cessons d'être une ressource précieuse.

Saper votre propre opinion

Vous avez été embauché parce que les gens pensaient que vous étiez intelligent et pourrait apporter une contribution. Il est important de garder votre ego en échec, surtout au début de votre carrière. Mais assurez-vous que vous cultivez plus affirmée que vous gagnerez la pratique et de l'expérience.

discussions de marketing nécessitent les apports valables de tout le monde dans la réservation de la réunion. Indiquant une opinion peut se sentir risqué, mais votre passion et opinions sont un élément clé de la raison pour laquelle vous avez un emploi. Évitez la dangereuse habitude de retenir ou de dénigrer vos propres opinions.

Malheureusement, une grande partie de la recherche comportementale indique que la tendance à qualifier son opinion à rabaisser l'incertitude est plus fréquent chez les femmes. Maintenant, je connais beaucoup de femmes qui sont très strident à donner des avis. Mais je sais aussi trop de gens qui tombent dans cette confiance piège. Pour les femmes et les hommes qui font preuve d'un peu trop d'humilité, je vous supplie de nous dire ce que vous pensez.

Oh, et si vous êtes un gestionnaire, arrêter tout membre de votre équipe qui commence leur POV avec une déclaration comme, "Eh bien, je ne suis pas sûr si cela est juste, mais ..." leur faire recommencer et donner leur avis avec autorité. Bien sûr, ils ne sont pas sûr qu'ils ont raison. Il est une opinion. Mais les essences de la commercialisation des idées et des avis réfléchis.

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