Je travaillais dans une société depuis près de 20 ans. Durant ces années, je devais port d'un téléavertisseur (dans les années 90), un téléphone cellulaire et un ordinateur portable et de répondre à des questions connexes travailler dès que possible. Il n'a pas d'importance si je regardais un film, en train de dîner avec ma famille, ou à cheval Space Mountain à Disney . Mes patrons attendus que je sois disponible 24/7. Beaucoup de parents qui travaillent se sentent de cette même pression et trouvent qu'il est difficile d'équilibrer les exigences du travail avec les responsabilités de la vie de la maison.

Comme ces barrières travail / domicile continuent à brouiller, nous sommes confrontés à une autre défi- comment établir des limites pour nos familles au cours de la journée de travail.

Au cours de mon mandat dans les entreprises américaines , je fus témoin de plusieurs de mes employés "dépenser une partie importante de leur journée de travail traitant des questions personnelles. En tant que mari et moi père, je comprends leur besoin pour faire face à ces problèmes au travail. Cependant, en tant que gestionnaire, il était de ma responsabilité d'établir des directives pour maintenir la productivité pour mon équipe et pour moi.

Si vous êtes aux prises avec la façon de traiter des problèmes personnels de votre famille au travail, voici 7 techniques pratiques que vous pouvez utiliser pour fixer des limites pour votre famille:

• 7 façons de fixer des limites pour votre famille au travail 1 de 9
  
  
  

  Cliquez sur le lien pour lire l'ensemble des 7 recommandations.

• Assurez-vous que votre famille comprend les règles 2 de 9 de travail
  
  
  

  La plupart des entreprises ont des politiques sur les appels téléphoniques personnels, les médias sociaux et e-mail. Partager ces politiques avec votre famille afin qu'ils comprennent ce qui est approprié et ce qui l'est pas. Si votre entreprise ne dispose pas de politiques écrites, parlez-en à votre famille en termes plus généraux au sujet de vos exigences de travail. Mettre l'accent sur le point que les entreprises ont le droit de surveiller toutes les communications qui ont lieu sur leurs réseaux.

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• Gérer vos appareils mobiles 3 de 9
  
  
  

  Pour contourner les règles concernant les réseaux d'entreprises, membres de la famille vont appeler et envoyer des messages à votre téléphone portable toute la journée. Je constate souvent la triche de mes employés de leurs appareils ou de quitter les réunions pour prendre des appels personnels. Communiquer avec vos amis sur les réseaux sociaux ont également consommé une grande partie des jours de mes employés. Prenant une pause d'utiliser votre téléphone cellulaire est très bien si vous ne pas abuser du privilège. Essayez de ne pas utiliser vos périphériques à prendre soin des affaires personnelles pendant les périodes cruciales au travail. Assurez-vous que votre famille undertands que vous envoyer non-stop messages Facebook et les demandes de jeu est pas une bonne pratique.

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• Prévoyez des temps de bavarder 4 9
  
  
  

  Connexion avec votre famille au cours de la journée de travail est important et vous devez prévoir du temps pour le faire. Lorsque je travaillais à l'extérieur de la maison, je programmé le temps de parler à ma femme dans la matinée et dans l'après-midi. Une fois que vous définissez un calendrier, coller à et de garder les appels à court et au point. Si les membres de la famille appellent à discuter (non urgente) à des moments non réguliers, leur rappeler de l'accord et mettre en place un rendez-vous pour parler plus tard.

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• Contrôle e-mail communication 5 de 9
  
  
  

  Chaque journée de travail, je voudrais recevoir au moins 100 liés au travail des messages e-mail. En outre, certains des membres de ma famille et des amis avaient une mauvaise habitude de me envoyer un flux constant de chaînes de lettres e-mail, des blagues, et transmis des messages. Je passais plusieurs heures la suppression de ces messages. Informez votre famille que votre travail adresse e-mail est pour les communications de travail. Envoi de messages courts sur les éléments importants est correct, mais la communication personnelle devrait être limité à vos comptes e-mail personnelle (que vous devriez vérifier rarement pendant la journée).

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• Face à des problèmes majeurs à la maison 6 de 9
  
  
  

  Lorsque vous travaillez dans une cabine ou d'un autre environnement de bureau ouvert, il est difficile d'avoir des conversations privées. Toutefois, l'ensemble du bureau n'a pas besoin de connaître les détails intimes sur le comportement de vos enfants, les luttes conjugales, problèmes médicaux, ou des problèmes financiers. Si vous devez prendre un appel sensibles, laissez votre zone de travail et de trouver un endroit privé. Essayez de garder la brève conversation et la promesse de régler le problème quand vous arrivez à la maison. Il est facile de permettre à vos émotions prennent le dessus et vous attirer dans un débat houleux, mais vous devez maintenir votre sang-froid et essayer de garder vos problèmes personnels d'interférer avec vos responsabilités professionnelles.

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• Prenez le temps hors du travail 7 sur 9
  
  
  

  Pour maintenir le bon équilibre entre le travail et la maison, vous devez prévoir du temps hors du travail sur une base régulière. Si votre bureau est le seul endroit où votre famille peut entrer en contact avec vous, ils seront constamment vous bombardent de messages tout au long de la journée de travail. D'ailleurs, quel est le point de gagner heures de vacances si vous ne les utilisez jamais? Laissez votre famille voir qu'ils sont importants pour vous en passant du temps avec eux.

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• Restez connecté 8 de 9
  
  
  

  Laisser des notes à dire "Je t'aime" dans les boîtes de vos enfants pour le déjeuner. Écrire un message pour votre femme sur le miroir de salle de bains. Venez à la maison à temps pour le dîner. Faites tout ce qu'il faut pour que votre famille sait que vous pensez d'eux toute la journée. Votre famille a besoin de ce lien intime avec vous. Profitez du temps que vous avez ensemble.

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