Pour en savoir plus sur la rémunération pour un travail de week-end

Dans certaines professions, le travail de week-end est indispensable. Ceci est, selon la loi, mais, en plus de la rémunération contractuelle pour récompenser avec suppléments. De cette façon, si le rendement au travail de l'employeur, à un moment à l'autre sans avoir à payer particulièrement bien. Cela reflète le fait que les gens qui ont des pertes dans votre vie sociale le week-end, la nuit et les jours de travail.

• Selon la loi, il se comporte de telle sorte que les travailleurs ne doivent pas être utilisés sur les dimanches et jours fériés de 0 à 24 horloge. Ceci est normalisée loi sur les heures de travail 1 au § 9 para.
• Après les heures de travail Loi, il est important que la période de repos coïncide avec le calendrier dimanche et est sur tous les entrants dimanche au moins 24 heures. À cette fin, mais il ya des exceptions, qui sont régies par le § 10 Heures de travail Loi. Parmi ces exceptions police, les secouristes, les pompiers, le personnel hospitalier et les travailleurs de quarts sont affectés.
• Chaque week-end de travail rend, reçoit en plus de son salaire contrat moyennant un supplément. Ce contrat sera accordée aux problèmes liés aux charges de travail supplémentaires pour compenser. Ces charges sont les inconvénients et les troubles du rythme de la vie sociale que l'employé en raison de la charge de travail accrue.
• L'employé soit par leur contrat de travail ou par une convention collective ont droit au supplément. Base juridique peut être ici avec la pratique de l'entreprise.
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Les hausses de prix à être traitées à des fins fiscales

• Qui travail de week-end est fait des avantages fiscaux de la rémunération en Allemagne. Les suppléments ne sont pas taxés.
• Le supplément a le sens de récompenser les performances de l'emploi à l'époque, avoir libre pour les autres travailleurs. L'Etat veut donc les suppléments ne sont pas des impôts et, en outre, est fourni gratuitement par la Sécurité sociale.