Les dispositions de la loi du travail pour créer du sens et un but pour souvent un équilibre entre les intérêts des travailleurs et des employeurs. Par conséquent, celui qui travaille à la fois alors que d'autres disposent d'une connexion habituellement, est "récompensés" pour l'après TVöD avec des additifs - cela vaut en particulier pour le travail de week-end.

Le droit du travail en tant qu'instrument de compensation

• Parmi les dispositions du droit du travail, y compris les conventions collectives. Après la convention collective pour la fonction publique (TVöD) le travail de week-end est récompensé avec pénalité de temps, car ils sur le travail en semaine est un sur la mesure par ailleurs d'habitude au-delà de la performance de l'employé.
• Gem. § 8 al. 1 TVöD automne pour le travail le week-end à différents niveaux de surcharges, selon que de travailler le dimanche ou le samedi.
• Si elle est de travailler le dimanche, il ya un supplément de 25 pour cent, avec le travail du samedi 13-21 horloge d'un supplément d'au moins 20 pour cent, si l'activité n'a pas obtenu dans le cadre du déplacement ou de la rotation du travail posté.
• La pénalité de temps se réfère à la paie prévue l'étape 3 du courant pour chacune de la rémunération du groupe des employés. At-il déjà atteint un niveau plus élevé, il est l'utilisation il n'y avait pas la peine de temps.
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Paiement spécial pour le travail de week-end

• Depuis la TVöD pour le travail le dimanche, les jours fériés et par exemple sur 24 et 31.12. Suppléments spéciaux offre, il peut aussi arriver que plusieurs «journées spéciales» se rencontrent. Ainsi pourrait le 31.12. être simultanément aussi un dimanche. Dans un tel cas, les surtaxes résultant ne sont pas ajoutés cependant, mais seulement la plus haute accumuler supplément de temps vont payer chacun.
• Si un compte de temps de travail fait pour les pénalités de temps - à être payé en espèces à la place - être crédité selon le compte du temps de travail.

Après TVöD il ya plus d'argent pour le travail de week-end. Ceci constitue une compensation équitable pour que le travail le week-end est tangente à la Base de loisirs de l'employé.