Aucune récompense faire sans: Dans le travail, le principe applique. Mais cette règle a des exceptions. Régit donc Entgeltfortzahlungsgesetz que l'employé reçoit encore 100% du salaire qu'il aurait reçu si non férié aurait été et si il avait fait le travail effectué. Il est payé vacances.

Les vacances sont seulement ceux qui ont déterminé la loi

• La loi détermine que le travail qui échoue en raison d'un jour férié, est soumis à une rémunération. Ainsi, la loi prévoit seulement des jours fériés définis dans les lois nationales respectives. Les fêtes religieuses ne sont pas pertinentes.
• , Les jours fériés payés morales sont: Jour de l'An, le lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er et 2ème jour de Noël et les fêtes nationales uniformes, le 1er mai et le 3 Octobre.

Congés payés - des cas individuels

• Et en outre prévu que la fête est la raison exclusive de la perte d'heures de travail. Un travailleur de décalage qui a déjà stries sur un jour férié, n'a pas droit à des congés payés.
• Détermine l'employeur, que l'échec du travail en vacances est remanié à un autre jour non ouvrable, l'employé peut prétendre à l'indemnité de vacances et les salaires supplémentaires pour le travail en retard.
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Méfiez-vous des longs week-ends

• La loi punit ces travailleurs, l'injustifiée et non excusées incorpore une journée de transition avant ou après un jour férié. Dans ce cas, la demande est attribuable à la compensation (§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz).
• Les tribunaux étendent cette règle sur une Loisirs cohérente, quelque part entre Noël et Nouvel An, à partir. Le travailleur qui commence trop tôt avec le jour férié ou un jour arrête trop tard, perdre la totalité de sa rémunération de vacances.
• L'employeur n'a pas le droit à une période de vacances, par exemple entre Noël et Nouvel An à combiner un congé sans solde. Quant à la Entgeltfortzahlungsgesetz a caractère obligatoire, de sorte qu'une renonciation contractuelle de l'employé est inefficace.
• Pendant une grève de la rémunération est nulle.
• Si le jour férié dans une période de réduction des heures de travail, sous réserve de la loi, que le travail échoue en raison de la fête. Ainsi, l'Agence fédérale pour l'emploi doit être protégé contre avoir brièvement travaillé à l'époque avec beaucoup de vacances. La rémunération est payé, mais seulement dans la mesure de l'allocation de courte durée.