Les fonctions de l'employé par rapport au resserrement des vêtements de travail diffèrent selon que ce soit des vêtements de protection, le port est régie par le droit du travail, ou si elle est un vêtement qui a fourni à l'employeur.

L'emploi dans les vêtements de protection sur le terrain

• La Loi sur la SST nécessite dans certaines professions que les travailleurs portent des vêtements de protection pour éviter les risques qui peuvent survenir dans leur travail quotidien.
• Parmi les professions concernées sont principalement des travailleurs dans l'artisanat et les domaines médicaux. Pour les vêtements de travail dans ces cas aussi casques, lunettes et respirateurs sont.
• Est d'enfiler des vêtements de travail requis par la loi, vous êtes aussi un employé est également engagé, sinon votre assurance santé refuser certaines prestations en cas de dommages.
• Votre employeur doit fournir gratuitement, dans ce cas, les vêtements de travail. Les travailleurs ont fort du travail la possibilité de refuser de travailler si il n'y a pas de vêtements de protection est fourni.
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• Si vous êtes blessé en tant que travailleurs en raison de vêtements de protection manquant ou défectueux, même si cela est requis par la loi, vous disposez d'un droit à l'indemnisation par l'employeur.

Serrage des vêtements de travail habituels

• En tant qu'employé, vous êtes de porter les vêtements de travail habituels alors engagé si l'employeur veut laisser son personnel semblent uniformes, et cela est fixé dans le contrat.
• Selon le droit du travail, l'employeur peut toujours demander une contribution personnelle vers le coût des vêtements de travail auprès de vous, si vous pouviez mettre les vêtements, en principe, également en dehors du lieu de travail.
• Le partage des coûts doit être dans une relation saine avec vos salaires, sinon il est illégal.