Les travailleurs de l'Allemagne - l'occasion par de nombreux nouveaux emplois

• En Allemagne, aujourd'hui il ya tant de travailleurs comme jamais auparavant. Ainsi, environ 41,5 millions de personnes ayant un emploi sont impliqués. Cela comprend à la fois employé par une relation de travail à temps plein qu'à temps partiel ou auchin avec un mini-emploi (l'emploi de 400 euros). Les temps sont longs plus en Allemagne, où pourrait compter sur le revenu mensuel d'une famille à revenu unique.

• La vie et tout ce qui lui est associé, est devenu très cher. Afin de répondre aux préoccupations économiques et sociales nécessaires peuvent rencontrer, un budget mensuel élevé correspondant est essentiel. Celui qui veut encore penser vacances, alors avis doit être reçu que le mérite de ces désirs ne peuvent plus remplir seul.

• Ceci est l'une des principales raisons pour lesquelles notre société a connu un développement de plus en plus à la population de revendeurs double et secondaires. L'image vertueuse d'une structure de famille modèle avec des zones de responsabilité clairement définis est plus longue. Ceci est le prix pour notre niveau de vie élevé. Donc, de nombreuses familles est un deuxième revenu mensuel pourrait imaginer faire sans. Dans le meilleur des cas est suffisant, un autre à temps partiel bénéfice, afin de fournir l'aide financière a besoin d'un cadre adéquat.

• Dans les cas défavorables, toutefois, les deux partenaires doivent faire leur devoir en tant que salarié dans un emploi à temps plein. Dans ces circonstances, une gestion du temps bien organisé et une répartition équilibrée des tâches dans l'environnement de la maison sont ensuite invités à faire leur vie, même trouve une place entre les attentes de performance et d'autres obligations, et la famille ne restent pas entièrement sur la bonne voie.

• Au fil des ans, de sorte que l'augmentation du nombre d'emplois de 400 euros et les mini-jobs dits. Cette forme de relation de travail présente des avantages particuliers pour l'employeur, car cela est un niveau élevé de flexibilité de l'emploi est obtenue moyennant des frais de service inférieurs. Cela permet une planification de la main-d'œuvre flexible correspondante, qui à son tour peut ensuite être adaptée au volume de travail. En outre, le recrutement et la résiliation des contrats de travail à tout moment dans un des cadres relativement simples sont possibles.
• 
  
  

  Étudiant de l'Université pour les migrants - informatif

  "Les besoins du marché du travail des jeunes gens motivés!" - Il est dit encore et encore. Mais ...

La croissance économique de la place pour un avenir sur le marché du travail

• En particulier, les années de récession ont conduit à une plus grande flexibilité et la volonté de sacrifier la main-d'œuvre allemande inévitable. Que des réductions de salaire et le changement d'emploi correspondant de résidence, et les mariages romantiques week-end à longue distance - tout cela a été demandé tant de demandeurs d'emploi. Au fil des ans, l'amélioration des perspectives, la situation a heureusement aussi l'effet encore un peu détendu.

• Avec l'offre croissante de l'emploi et de la pénurie actuelle de travailleurs qualifiés sont devenus les perspectives pour beaucoup, surtout pour les jeunes professionnels, nettement améliorée à nouveau. Pourtant, il n'y a aucune véritable garantie de durabilité pour cette condition. Le marché du travail réagit comme de nombreux marchés sensibles aux influences extérieures.

• Les récents développements économiques en Allemagne ont conduit à une dynamique de croissance du marché du travail. En raison de cette tendance, le taux de chômage est tombé à un niveau remarquablement bas. Néanmoins, il ya encore quelques perdants dans ce domaine. Vous appartenez au groupe des plus de cinquante ans, comme un Neuvermittlung est extrêmement difficile pour une perte d'emploi. Malheureusement, une grande partie de l'expérience professionnelle ne suffit plus pour marquer des points auprès d'un employeur. En fait, la moyenne d'âge est dépassé ici, alors trop souvent le critère décisif "KO".

Une évolution positive apporte la pénurie de travailleurs qualifiés qui prévaut, et surtout le manque de jeunes avec eux. Les jeunes trouvent des perspectives intéressantes à nouveau. Voici actuellement de nombreuses entreprises commerciales et annoncer maintenant activement avec une variété de possibilités de formation attrayantes.

Toutes les informations: Tenez-Septembre 2012