Vous obtenez un mini Jobber payé des heures supplémentaires?

Vous obtenez un mini Jobber payé des heures supplémentaires?


Un mini jobber est payé des heures supplémentaires ou peut prendre un congé compensatoire.


MiniJobber travaillent souvent dans un petit périmètre heures. Donc, il pourrait bientôt se produire dans une charge de travail accrue que le superviseur organise des heures supplémentaires. Depuis soulève automatiquement la question de savoir si vous êtes payé ou ils peuvent faire la fête. Les entreprises règlent différemment.

Un mini jobber obtient souvent des heures supplémentaires payées

  • Un mini-grossistes qui travaillent des heures supplémentaires sont payées ou l'autre ou il doit compenser le temps que le temps de repos compensatoire. Les deux possibilités sont envisageables. Regardez dans votre contrat de travail, si elle comporte une clause qui réglemente cette. Ceci est souvent le cas. Trouver toute clause, vous pouvez communiquer avec votre employeur et juste demander comment cela est géré à l'opération.
  • Il est toujours important de vous faire des heures supplémentaires arrangé. Pour cela, vous devez demander au superviseur de faire ce travail. Ensuite, vous devez savoir que vous avez seulement travaillé une heure supplémentaire, si vous aviez une heure supplémentaire parce que, comme il est indiqué dans le contrat.
  • Propose alors l'employeur de la rémunération avant, donc sera versé à la fin du mois un peu plus d'argent. Toutefois, cela est uniquement possible avec un mini-emploi, ou ne pas avoir gagné pas plus de 450 euros.
  • La rémunération des heures supplémentaires relève en principe exactement comme la rémunération des heures contractuelles. Vous obtenez seulement les suppléments, si ce paramètre est réglé soit par convention collective ou contrat de travail.


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Compensation par un congé compensatoire

  • Fondamentalement, les heures supplémentaires MiniJobber ne sont pas payés, il peut également être compensé par un congé compensatoire. Que nous devrons être convenu avec l'employeur.
  • Ensuite, vous obtenez pas d'argent, juste on se tourne vers le gestionnaire et discute le moment. Ainsi, vous pouvez demander quand vous partez tôt ou êtes libre de prendre quelques jours pour rattraper le temps.
  • Il convient de noter que plus de travail doit être organisé. Permettre ce tout simplement volontairement, sans consultation et d'aiguillage, vous n'êtes pas autorisé à la compensation.
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