Les personnes handicapées ont souvent particulièrement difficile de trouver un emploi. Par conséquent, il est particulièrement important de vérifier qu'ils ne existent pas d'autres alternatives à la place de la résiliation.

Le Bureau de l'intégration doit approuver

• Si votre employeur veut mettre fin et vous sont gravement désactivée, puis il a besoin de l'approbation du Bureau de l'intégration. Ceci résulte du § 85 SGB IX. Toutefois, cette protection spéciale contre le licenciement applique que si la relation de travail existe déjà depuis plus de six mois. Parce que même avec une personne gravement handicapée, l'employeur devrait avoir une chance d'examiner si le nouveau collègue est adapté pour le travail.
• Dans terminaisons, qui sont dues à un manquement au devoir de la prestation de l'employé est généralement aussi la protection spéciale contre le licenciement rien. Si vous, cependant, résilié seulement en raison de leur handicap sévère, le Bureau de l'intégration sera de refuser son consentement.
• Cas problématiques peuvent être des personnes de licenciements. Ceci est par exemple le cas de périodes de maladie de l'affaire plus. Dans un handicap grave à vérifier attentivement si le licenciement ne peut être évitée par un transfert vers un "lieu de travail justes souffrent".
• Qu'est-ce que de nombreux employeurs ne savent pas: non seulement le cas de résiliation, le Bureau de l'intégration doit accepter - même si la relation de travail se produit lors de la saisie d'un handicap sans préavis, le consentement est nécessaire, voir § 92 SGB IX. A avantages postérieurs à l'emploi dans un tel cas, par exemple, dans le § 33 par. 2 TVöD réglementés.
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Si l'employeur n'a pas connaissance

• Si votre employeur n'a pas connaissance de votre handicap grave, il ne sera généralement pas venir contre le licenciement sur l'idée de demander une approbation du Bureau de l'intégration. Dans un tel cas, vous devez également être actif.
• Au plus tard trois semaines après la réception de l'avis écrit vous devez en informer son employeur de la propriété gravement handicapé. Depuis une période de trois semaines applique à l'action contre un licenciement, il est suffisant, même si vous l'avez souligné dans le cadre de l'application sur la propriété gravement handicapé.
• Rien d'autre que d'attendre et une fois l'audience-dire de vous menacez la soi-disant la confiscation d'une protection spéciale contre le licenciement, à savoir que vous pouvez alors plus compter sur l'argument. Parce qu'il est difficile de voir pourquoi vous ne l'avez pas fait la même chose.

Est aussi égale à bénéficier d'une protection contre le licenciement

• Non seulement les gravement handicapés, mais aussi les organismes équivalents aux gens jouissent de la protection spéciale contre le licenciement correspondant. Qui est assimilé à ce § 2 définit par. 3 SGB IX. Ce sont donc des personnes handicapées qui ont un degré d'invalidité inférieur à 50, mais au moins 30.
• Toutefois, cela ne suffit pas. Doit être ajouté que sans l'égalité et à la suite de l'invalidité, il ya un danger en milieu de travail. Annonce l'employeur par exemple, plusieurs - pas désactivé - les travailleurs pour des raisons purement opérationnelles, cela n'a rien à voir avec le handicap. Par conséquent, une égalité existe pas alors, qui est, qu'il n'y a pas la protection spéciale contre le licenciement.

Travailleurs handicapés bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement. Contre les violations des obligations contractuelles, cependant, cela ne suffit pas.