Un contrat à durée déterminée peut aller en prolongation

Travailleurs heureux de fournir une main-d'œuvre avec des contrats à durée déterminée. Ainsi, les planificateurs du personnel sont flexibles et capables de répondre à des décisions d'affaires en laissant contrats temporaires expirent après une courte période ou étendent si nécessaire. Avez-vous un contrat à durée déterminée, cependant, vous ne devriez pas perdre de vue, alors peut-être de gagner une relation de travail permanente une chance.

• Un contrat à durée déterminée peut, sur des motifs objectifs et il peut être configuré sans raison objective. Un calendrier limitation modérée du contrat de travail est l'absence d'une raison objective au § 14 à temps partiel et le droit du travail temporaire normalisée. Vous serez autorisé jusqu'à deux ans. Pendant ce temps, une prolongation de trois-temps est possible. Même si votre travail à durée déterminée est créé seulement quelques mois, cela ne signifie pas que votre employeur a alors plus aucune utilité pour vous.
• Gardez environ un à deux mois avant la résiliation de votre contrat à durée déterminée, une consultation avec votre superviseur. Expliquer en ce rendez-vous que vous avez appris dans la période précédente dans l'entreprise et beaucoup d'entre vous êtes venus à être actif sur la limitation aussi pour la société. Demandez de savoir si il y aurait la possibilité de l'emploi, peut-être même dans un contrat d'emploi permanent après la résiliation de votre contrat de travail. Certes, vous serez heureux de fournir des informations, juste pour donner vous avancez pour vous permettre de chercher un autre emploi si elles ne peuvent pas continuer à employer.
• Clarifier cette question importante en aucun cas sur l'aile. Essayez d'être aussi sûr de faire un rendez-vous avec votre superviseur ou le planificateur du personnel. Annoncer à la question de la date que vous voulez parler du renouvellement de votre contrat à durée déterminée. Donc, votre patron peut déjà se préparer pour le rendez-vous et de clarifier cela avec le planificateur ou la gestion du personnel.