Référence du poste correcte - ce que vous devez savoir

• Le Code industriel (GewO) exige que chaque employeur avant, car il doit préparer une lettre de référence: "Le témoignage doit être claire et compréhensible. Il ne doit pas contenir des fonctions ou des formulations qui ont pour but de faire une différente de la forme extérieure ou dans le texte de présentation visible sur l'employé ».
• Beaucoup d'employeurs utilisent véritable code secret qui peut conduire à de graves malentendus, si vous appliquez avec une référence d'emploi incorrect.
• Ce qui semble positif, se révèle souvent être attribuée négative.
• Même la dissimulation délibérée de commentaires positifs peut conduire à des témoignages erronés qui ont retravailler.
• Que ce soit par ignorance ou utilisation consciente de certaines clauses - qui utilise le langage secret du code de certificat et est inexactitudes utilisés, il faut compter comme un employeur avec des peines allant aux dommages.
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  Arbeitszeugnis à la satisfaction complète - déchiffrer le code sur le certificat

  Au moment où vous changez votre travail, vous avez droit à une référence de travail. ...

Clauses d'exonération de responsabilité à consonance: pour traduire votre référence du poste

• Les employés devraient considérer leur référence du poste dès réception, traduire et tourner sur des déclarations trompeuses d'un avocat, le conseil ou le syndicat et exiger un nouveau certificat.
• Parce que lorsque vous créez un emploi formulations de certificat sont souvent utilisés qui ont une connotation négative et peut être traduit même dans les niveaux scolaires, comme les exemples suivants.

Négatif typique code secret

• "Mme / M. ... a essayé de ... de faire à notre satisfaction» et «... à la hauteur de nos attentes ..." - qui parle de la performance de travail inadéquates.
• "Mme / M. ... avait fait certains avec beaucoup de zèle à ses / ses fonctions et a participé avec succès" caractérise particulièrement mauvaise performance.
• "Il / Elle a essayé de répondre aux exigences" parle pour incompétence professionnelle.
• "Il / elle a montré pour son / sa compréhension de travail" indique un manque de motivation.
• "En raison de son / sa ponctualité était ... toujours un bon modèle de rôle» indique un échec presque complet.
• "Mme / M. ... a mis en place en vertu de son / ses compétences», explique le personnel était paresseux.
• «Grâce à son / sa sociabilité qu'elle portait il / elle pour améliorer le climat de travail au" certifie que les travailleurs exagérées consommation d'alcool.

Des exemples de «très bon»

• "M. / Mme travaillé toujours fiable et précis" et "... a obtenu des résultats de travaux en suspens".
• "Vos / Ses réalisations ont trouvé à tous égards notre reconnaissance".
• "Il / elle est le plus élevé fiable».
• "Il / elle a terminé confier des tâches toujours à notre entière satisfaction."
• "Les tâches qu'il a fait / elle a toujours de manière autonome avec le plus grand soin et la précision."
• "M. / Mme a été très appréciée pour son caractère amical et son attitude collégiale avec les superviseurs et les employés."

Des exemples de prédicat «bon»

• "M. / Mme terminé les tâches assignées toujours à l'entière satisfaction» ou «... a travaillé toujours fiable et consciencieux."
• "Nous avons toujours été très satisfaits avec son / sa performance."
• "Il / elle a une vaste expertise."
• "Il / elle a répondu à nos attentes dans tous les sens et de la meilleure façon."
• "Son / son comportement envers les superviseurs et le personnel était impeccable."
• "M. / Mme toujours fait preuve d'initiative, de travail acharné et d'ambition."

Des exemples de cote «satisfaisant»

• "Il / elle est responsable et a toujours fait les tâches à notre satisfaction."
• "Mme / M. travaillé consciencieusement et de manière fiable."
• "Son / sa collaboration avec les superviseurs et le personnel était bon."
• "M. / Mme montré l'engagement et l'initiative."
• "Il / elle possède une solide expertise."

Des exemples de prédicat "suffisant"

• "Il / elle a fait les tâches confiées à notre satisfaction."
• "Son / sa qualité de travail a rencontré les exigences» ou «... .Arbeitsergebnisse rencontré les exigences."
• "La coopération avec les superviseurs et les employés a couru la plupart du temps en douceur."
• "M. / Mme la hauteur de nos attentes."
• "Elle / Il ne confier des tâches à notre satisfaction."
• "Il / elle a une connaissance de base solide."

Des exemples de prédicat «pauvres»

• "Il / elle a les tâches effectuées avec beaucoup de diligence et de l'intérêt."
• "Madame / Monsieur, en termes généraux les exigences» ou «... essayé généralement pour répondre aux exigences."
• "Il / elle a fait les tâches largement à notre satisfaction."
• "Mme / M. souligné travail manuel et de l'ambition."
• "Il / Elle était toujours prête à avoir une bonne relation avec des collègues et des supérieurs."

Des exemples de cote «insatisfaisant»

• "M. / Mme montré pour son / sa compréhension du travail et de l'intérêt."
• "Son / sa qualité de travail se réunissent généralement les exigences."
• "Il / Elle a essayé de fonctionnement fiable» et «... leur capacité à faire face à la charge de travail habituelle."
• "Il / elle avait à son personnel un bien meilleur ratio que ses supérieurs."