Temps de travail - délais de préavis à la loi, les conventions collectives en général

Temps de travail - délais de préavis à la loi, les conventions collectives en général


Aussi pour les travailleurs temporaires les délais de préavis applicables. © Rainer_Sturm / Pixelio

En savoir plus sur les délais de préavis légaux pour les travailleurs temporaires

Sauf intervenir aucune disposition particulière d'une convention collective, vous êtes soumis à un travailleur temporaire aux dispositions générales du droit du travail pour la protection contre le licenciement.

  • Si vous travaillez dans une entreprise avec plus de 10 employés à temps plein et la durée de leur service est plus de six mois, la Loi sur la protection de l'emploi applique.
  • Après cela, vous ne pouvez être en vigueur quand une raison particulière dans vos raisons personnelles ou commerciales pour le faire.
  • Dans d'autres cas, l'agence de travail temporaire doit en effet aucune raison de licenciement, mais il a aussi de garder 622 du Code civil pour les périodes de préavis légaux conformément au §.
  • Le Code civil prévoit une période de préavis de base de quatre semaines jusqu'à la fin du mois ou le 15e jour du mois.


  • Notez dans un mini emploi - ce qui devrait noter en tant qu'employeur

    Si vous employez du personnel dans les mini-jobs, vous devez également juridique ...

  • La durée augmente ensuite classés en fonction des années de travail pour un maximum de sept mois à une durée de service d'au moins 20 ans.
  • Votre agence d'emploi temporaire possible avec vous, mais une période d'essai de six mois au maximum convenu, dans le sujet à une période de préavis obligatoire de deux semaines sans dévier accord.

Des règles particulières des accords de négociation collective pour la période de préavis

Pour les employés temporaires, mais actuellement trois conventions collectives différentes, chacune contenant des règles de priorité spécifiques aux périodes de préavis dans la période d'essai applicable en Allemagne.

  • Par exemple, la convention collective prévoit BZA (Bundesverband pour un emploi temporaire) la possibilité que votre employeur peut raccourcir le délai de préavis dans les deux premières semaines de travail en une seule journée. Dans les trois premiers mois, vous pouvez être résilié avec un délai d'une semaine de préavis, jusqu'à la fin du sixième mois de deux semaines.
  • Après l'IGZ de convention collective (association d'intérêt de l'allemand agence de travail temporaire), vous êtes dans les quatre premières semaines d'une période de préavis de deux jours, jusqu'à la fin du deuxième mois vous peut être résilié dans la semaine et à la fin du sixième mois dans les deux semaines.
  • Si vous la convention collective à une AMP (Association des employeurs des petites recruteur), dans l'avis d'une journée de travail les deux premières semaines de, jusqu'à la fin d'un mois de deux jours ouvrables est applicable. Ensuite, vous pouvez être résilié jusqu'à la fin du deuxième mois dans les trois jours ouvrables, jusqu'à la fin du troisième mois dans une semaine et à la fin de six mois, dans les deux semaines.

Découvrez quand vous prenez une photo de votre travail, convention collective, qui applique à vous, et vérifier une oeuvre délai de préavis convenu contractuellement par rapport aux réglementations locales. (Juillet 2012)

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