les membres de l'équipe doivent être des caractères très différents, chacun avec différentes forces et faiblesses. Cela seul est pas si difficile, parce que les gens sont maintenant encore plus unique. L'astuce est que toujours tout harmoniser. Cela nécessite un accompagnement proche et bon.
Chaque équipe doit suivre des valeurs claires. Le unis et soudés ensemble. Ces valeurs peuvent être spécifiées par la Société, à partir de la ligne ou être précisées par le coordonnateur de l'équipe. Respect, la reconnaissance et la confiance, par exemple doit toujours être fondée. Tout le monde devrait être clair sur ce qui est attendu à cet égard de lui. Ce qui est vécu évidente transporte plus.
La motivation a également besoin de travailler pour chaque vote. Alors que seul peut également exister, afin que vous et vos particularités sont acceptées par l'autre, mais l'égoïsme souvent difficile coexistence. À cet égard, l'Administration a bien observé la tâche et d'intervenir à temps.
Promouvoir le développement de l'équipe
Réunions régulières de l'équipe sont nécessaires. Ne devrait pas ce qui peut avoir lieu à un niveau personnel, puis au moins une fusion de téléphone commun est nécessaire. D'un point de vue organisationnel de sorte que chaque conserve le travail de l'autre dans les yeux et à partir d'un point de vue technique, l'équipe de relation se développe ensemble.
La communication doit toujours être mis à l'épreuve dans de nombreuses façons. Quel est le ton, et comment est ouverte parlé? Comment bien les tâches sont communiquées et où sont les lacunes dans le flux de communication? Si un problème est détecté, il doit être abordée et résolue aussi rapidement que possible.
Installez un groupe de travail de qualité - les tâches des membres de l'équipe
Mettre en place un groupe de travail de qualité est non seulement utile existante ...
En tant que coordonnateur de l'équipe, il est important de comprendre chacun de ses employés très bien pour l'utiliser spécifiquement. En outre, la nécessité appelle. Pour couvrir les objectifs? Tout le monde est satisfait? Quelqu'un se sent trop ou trop? Où tout le monde se tient dans son développement? Une surveillance étroite des gens savent chaque estimation.
Équilibrer équipe de stress toujours avec la relaxation de. Il est pas toujours facile dans le fonctionnement quotidien, mais seulement ceux qui peuvent se détendre, et de la puissance peut apporter. Tomber dans une boisson, célébrer ou de refroidissement fonctionne parfois des merveilles. Font également partie du développement de l'équipe.