Système de classification des AVR Caritas - un APERÇU

Système de classification des AVR Caritas - un APERÇU


Pour de nombreux éducateurs, l'AVR Caritas appliquer.


Anders souvent que dans le secteur privé, les salaires entre employeur et employé ne sont pas négocié dans le service public et ecclésiale. Comme un employé, par exemple, un hôpital catholique. est dirigé leur salaire après la classification qui résulte des dispositions de l'AVR-Caritas.

Classification selon l'AVR-Caritas

Les règles de base sur la classification, voir l'annexe 1 de l'AVR-Caritas. Dans la section I, le schéma est adopté, qui est aussi dans le secteur public dans le cadre du TVöD ou BAT.

  • Donc, je utilisé le système z. B. également le concept de caractéristiques de l'emploi. Selon l'activité que vous exercez, cette activité répond à certaines caractéristiques. Leur classement dépend de ces caractéristiques, qui sont décrits dans d'autres usines de l'AVR Caritas.
  • Dans ce schéma, la soi-disant principe de tarification automatique est inclus: votre employeur n'a pas de pouvoir discrétionnaire sur votre salaire, ou le groupement. Cela découle de l'activité et de l'emploi des caractéristiques assez exercées automatiquement, pour lequel elles remplissaient.

L'équipement pour l'AVR-Caritas

  • Les règles de classification individuels sont inclus dans les autres actifs de l'AVR-Caritas. Le système 2 comprend de nombreuses rémunération pour différents groupes d'employés. Important Si ce système est principalement utilisé pour les activités administratives générales.


  • Eingruppieren après l'installation 31 AVR Caritas

    Le travail dans le service du personnel d'une institution de bienfaisance, vous devrez peut-être ...

  • Les plantes sont 30-33 contraste spéciale. Si votre activité sous l'un des systèmes 30-33, le système 2 est plus pertinent. Le principe ici est: spécifiquement avant général.
  • Le système 31 comprend par exemple. Les arrangements pour les employés en soins infirmiers dans les hôpitaux. Le système 33 va vous affecter si vous travaillez dans les services sociaux et éducatifs. Les groupes de rémunération, se voient dans une annexe à l'usine, tels. Comme dans l'annexe B de la 33e végétale

Schéma de groupes de rémunération et d'indemnités

  • Travail par exemple dans les services sociaux et éducatifs, les échelles salariales S2 à S18 sont pertinents pour votre classement. Dans la bande de rémunération S2 salaire est le plus bas dans l'échelle salariale S18 le plus élevé. En conséquence, il est dans les activités de l'échelle des salaires pour S18 en particulier les activités de haute qualité et où l'échelle des salaires en particulier S2 à des activités simples.
  • Pour les éducateurs en garderie la classification commence dans la bande de rémunération S6. Pour aller de l'avant, vous avez besoin d'exercer comme «un particulièrement difficiles activités professionnelles". Ensuite, vous serez regroupés dans le S8 de l'échelle salariale.
  • Important pour la détermination correcte de la classification, sont les notes à la fin de l'annexe B de l'annexe 33: Ici, nous définissons quand une telle activité professionnelle particulièrement difficile est présent.

La classification selon l'AVR Caritas suit de manière systématique. Cela vaut également dans le secteur public d'une manière similaire.

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