Sur Journée de l'égalité salariale, pourquoi vous ne devriez jamais avoir peur de demander de plus

Aujourd'hui est Journée de l'égalité salariale, un moment où nous la lumière sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes et, tout en sensibilisant, comprendre comment combler l'écart et, finalement, porter l'équité salariale. La raison pour laquelle nous avons Equal Pay Day est un mardi parce que statistiquement ya combien de temps il prend les femmes à faire du rattrapage et de gagner ce que gagnaient les hommes la semaine précédente. Et la raison Equal Pay Day est maintenu dans le milieu de Avril est parce que ce combien de temps il prend les femmes pour gagner ce que gagnaient les hommes de l'année précédente.

Le président Obama a souligné l'écart salarial dans son plus récent état de l'Union et le sujet va être un chaud que nous nous dirigeons vers 2016 l'élection présidentielle américaine. Donc, en l'honneur de Journée de l'égalité salariale, nous allons discuter de ce problème est que l'iniquité salariale.

Tout d'abord, nous allons aborder la taille de l'écart. Selon le recensement américain, en 2010, à temps plein, toute l'année des hommes travaillant gagné un salaire médian de 47 $, 715 alors à temps plein, les femmes qui travaillent toute l'année gagnaient un salaire médian de 36 $, 931, ou 77% de ce que les hommes font (ce qui est où cette stat "soixante dix-sept cents pour chaque dollar» vient). Les statistiques deviennent encore pire quand on regarde l'écart salarial pour les femmes de couleur. Femmes afro-américaines gagnent 67,7% de ce que font tous les hommes et les femmes Latina gagnent 58,7% de ce que tous les hommes gagnent.

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Une raison majeure pour laquelle les femmes gagnent un salaire médian plus faible que les hommes parce que les femmes et les personnes de couleur trouvent souvent leurs options de carrière plus limitée que leurs homologues blancs de sexe masculin, et finissent par travailler dans des domaines qui paient moins.

Comme le Comité national sur l'équité salariale explique sur son site Web, «Les études montrent que plus une profession est dominée par les femmes ou les personnes de couleur, moins il paie." La NCPE reconnaît également que "une partie des résultats de l'écart salarial de différences dans l'éducation, l'expérience ou le temps de la main-d'œuvre, "mais finalement conclut qu'une" partie importante "de l'écart de salaire" peut être attribuée à la discrimination ".

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Bien qu'il existe des lois en place pour soutenir l'égalité des salaires (Equal Pay Act de 1963 dit que, par la loi, les hommes et les femmes doivent recevoir un salaire égal pour un travail égal, tandis que le titre VII du Civil Rights Act de 1964 rend la discrimination salariale illégale "sur la base de la race, la couleur, le sexe, la religion ou l'origine nationale. "), ces lois ont prouvé difficile à appliquer.

Ce qui explique pourquoi un axe majeur de Journée de l'égalité salariale de cette année est la sensibilisation sur l'importance de la transparence de salaire. Il est difficile d'argumenter que vous êtes payé moins que votre collègue masculin pour un travail égal, si vous ne savez pas vraiment ce que dit le co-travailleur gagne. Comme Ann Friedman a récemment écrit dans son excellent New York Magazine pièce sur l'écart salarial , "informations réelles sur les salaires pourrait être trouble, mais le problème plus profond est clair: Il est pas que les femmes manquent le courage de négocier. Il est qu'ils manquent de la connaissance et le soutien social pour le faire. "

La connaissance est le pouvoir, et en plaidant pour la transparence des salaires va rendre beaucoup plus difficile pour un milieu de travail à payer un homme et une femme salaires différents pour faire le même travail si ces nombres sont des informations toutes les parties concernées peuvent accéder. Voici à obtenir instruits, plaidant pour nous-mêmes, et de combler l'écart de salaire jusqu'à ce qu'il soit inexistant.

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