Supplément - Vendredi travail et sont payés correctement

Supplément - Vendredi travail et sont payés correctement


Négocier un Vendredi Saint en supplément.

Négocier un contrat pour le Vendredi saint

Tout d'abord, bien sûr, vous devriez vérifier si le paiement des jours fériés a été convenu dans votre travail ou une convention collective ou non.

  • Si vous travaillez dans un emploi où, auparavant, il est déjà clair que l'on doit compter comme un travailleur en dehors des heures normales de travail à vous, comme une infirmière ou un policier, alors ce sera probablement été déjà précisé précédemment.
  • Si elle est collectivement convenu dans le contrat, alors vous pouvez compter sur le prix, qui est en accord. Normalement, puis en alternance en équipe, quand il vient aux jours fériés, ainsi que Noël et Nouvel An. Donc tout le monde a un jour de congé ou de travailler et d'être payé pour cela en conséquence.
  • Si dans votre contrat, toutefois, rien en elle est plus payer un supplément pour le Vendredi saint ou jours fériés généraux, alors que vous auriez cela avec l'employeur à négocier, à condition qu'il veut que vous travaillez sur le Vendredi Saint.
  • Il est généralement pas réglementé par la loi, combien supplément vous obtenez pour un vendredi saint, mais il est d'usage de payer un supplément, ce qui correspond à peu près au salaire normal. le travail de vacances est rémunéré avec jusqu'à 125%.


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    Ceux qui travaillent le dimanche ou les jours fériés, reçoit généralement une prime de vacances. ...

Les négociations salariales pour le Vendredi travail

  • Vous devez, bien sûr, discuter du contrat pour le Vendredi Saint à l'avance avec le patron. Pour ce faire, non seulement un ou deux jours avant le Vendredi saint. Une fois que vous savez que vous devez travailler le Vendredi saint, vous devez répondre à une heure favorable votre patron ou prendre rendez-vous.
  • Pensez à ce que vous vous attendez à payer pour le Vendredi Saint. Vous trouverez également sur l'importance d'essayer le patron de votre présence le vendredi saint est. Ensuite, vous avez une base de négociation.
  • Demandez-lui. Juste après la compensation et si il ya un accord au sein de la société, comme il est agi avec les agrégats sur les jours fériés Cela aurait pu être à l'intérieur, mais pas officiellement définie et vous ne savez rien à ce sujet.
  • Restez toujours amical, vous ne tout simplement pas besoin du contrat, mais essayez sympathique mais décisif proposer et exiger le contrat.
  • Convaincre votre patron que vous êtes la bonne personne pour créer la tâche et que vous gagnez aussi le prix en faisant le plein emploi. Comme il ya beaucoup d'autres qui travaillent un peu à contrecœur en vacances, vous avez probablement une bonne chance que votre patron vous aimez un supplément.
  • Bien sûr, il doit y avoir de travail. Cela n'a aucun sens d'offrir son travail, lorsque le magasin z. B. et est fermé ou pas de clients sont là.
  • Vous pouvez également remarquer que les suppléments jusqu'à un certain montant sont également à votre employeur en franchise d'impôt.
  • Si le patron n'a pas de supplément ou seulement une très petite, lui conseiller sur la valeur de votre travail. Des mots tels que: «D'ailleurs moi, il n'y a personne qui peut faire le travail, mais je dois le jour de congé." sont bonnes. Ensuite, vous pouvez faire quelque chose dans le sens de "Eh bien, pour deux fois le salaire que je voudrais réfléchir," dites.
  • Expliquer au patron, pourquoi vous, par exemple, reçu deux fois le salaire le cas échéant, en incluant une référence aux conventions collectives. L'argument que «même le bureau des impôts pense cela est approprié, sinon les suppléments ne sont pas libres d'impôt» est bon.
  • Évitez les insultes ou menaces, qui ne mène à rien. Ne pas dire quelque chose comme: "Ensuite, vous pouvez voir comment le faire sans moi." et en aucun cas quelque chose qui ressemble à «exploiteurs» ou «fardée». Restez calme et factuel.

Si vous vous approchez de la droite, votre supplément le vendredi ne devrait pas poser de problèmes.

Auteur additionnel: Roswitha Gladel

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