De nombreux hôpitaux sont la propriété municipale, le niveau de salaire et le supplément de nuit est déterminé ici par les règles pour les employeurs des collectivités locales dans le secteur de l'hôpital convention collective, le TVöD-K AVK.

Obtenez une prime de nuit comme infirmière

• Si vous travaillez comme infirmière dans un hôpital de la ville, puis votre paiement dépend de la convention collective applicable.
• Dans le § 8 de TVöD-K AVK est la charge supplémentaire pour les soi-disant «formes particulières de travail" est prévu. Ceci est pour des bonus de temps, qui sont accordés pour les travaux sur les week-ends, les jours fériés et la nuit.
• Gem. § 8 al. 1, let b) TVöD-K AVK est le supplément de nuit de 20 pour cent.

Pour certains employés des conditions spéciales applicables

• Une caractéristique particulière de cette affaire, il est pour les travailleurs qui déjà avant le 1er Janvier 2005, dans le personnel de bureau que les employés - étaient assurés - et non pas les travailleurs: votre supplément de nuit est à seulement 15 pour cent.
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• Bien sûr, il peut arriver que le droit à une prime de nuit avec la réclamation ensemble se réunira une autre fois en supplément - parce que les infirmières travaillent aussi en vacances donc la nuit.
• Gem. § 8 al. 1 phrase 3 TVöD-K AVK ne sont pas ajoutés certaines pénalités de temps, mais il est alors grand temps que la surtaxe acquittée. Toutefois, cela ne vaut pas la prime de nuit, il faut donc lors d'une réunion au sujet d'un supplément de vacances cet être ajouté.

Le TVöD-K MCA applique uniquement dans les hôpitaux communautaires

• Toute personne qui travaille dans un hôpital d'un grand groupe d'hospitalisation privée, pour l'TVöD appliquait pas.
• Encore une fois, cependant, les suppléments de nuit sont payées, le juge généralement par leurs propres conventions collectives.
• Peut être ajouté règlements qui résultent de conventions salariales ou d'un accord d'exploitation.

Une infirmière recevra une prime de nuit pour le travail de nuit. Ceci est habituellement calculé comme un pourcentage des salaires horaires propres.