stratégies d'entrevue comparés

stratégies d'entrevue comparés


Parlant apprendre. © Paul_Marx / Pixelio


Si vous voulez savoir quelque chose sur l'autre et êtes intéressé par sa personnalité, alors vous pouvez demander pour son comportement dans des situations antérieures ou de discuter des situations hypothétiques. Ce stratégies de conversation sont également fréquemment utilisés dans des entrevues d'emploi.

Stratégies de conversation orientée dernières-

  • Si vous voulez apprendre à connaître à l'égard de certains aspects du comportement d'une autre personne, alors vous pouvez utiliser des stratégies de conversation qui sont basés sur le comportement de la personne dans le passé. Ensuite, envisager de passer à certains critères, ce qui est important ici.
  • Si vous voulez savoir sur la façon dont quelqu'un gère les problèmes au travail, alors vous pourriez demander à ceux pour décrire certaines situations où il a été confronté à de gros problèmes. Les critères qui vous classent les comptes des autres à l'aide de vos stratégies de conversation pourrait être de savoir si le problème a été bien reconnue, si elle a été résolu rapidement si la personne qui fait était un travailleur indépendant et si davantage dans la résolution de problèmes était calme et serein.
  • Laissez ensuite décrire ceux la situation passée - comme un problème important, il a eu à résoudre dans le passé. Après qu'il a décrit cela, formuler des questions selon les critères que vous souhaitez utiliser dans vos stratégies de conversation. Si vous voulez savoir de savoir si votre homologue était plus calme et détendu dans la résolution de problèmes, alors vous pourriez demander, par exemple: Quels sentiments que vous aviez lorsque vous avez reconnu le problème? Avez-vous senti inquiet et tendu? Comment vos sentiments ont évolué?
  • Ces questions peuvent être pour tous les critères à l'égard desquels vous souhaitez évaluer le comportement, de formuler. Cela vous donne une bonne image de la personne et vous aide à estimer cette stratégie de conversation, comme cela va se comporter à l'avenir dans des situations similaires.


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Stratégies prospectives d'entrevue

Une autre façon de découvrir quelqu'un parlons stratégies qui posent des questions sur le comportement futur hypothétique.

  • Ici vous confronter ceux qui ont une situation problématique possible car il peut se produire par la suite. Donc, vous demandez peut-être comment votre homologue se comporterait dans un problème particulier dans le milieu de travail, par exemple.
  • Voici cette conversation stratégies comprennent l'invitation à l'autre d'imaginer ce problème hypothétique exactement. Encore une fois, vous utilisez des critères spécifiques par lesquelles vous évaluer les réponses des autres.
  • Vous pouvez demander l'aide de ces stratégies conversation au sujet de savoir si votre homologue se comporterait plutôt un peu agitée et plutôt calme avec un problème au travail, ou si elle allait essayer de résoudre ce seul ou demander l'aide d'autres seraient.

Les stratégies de conversation orientée dernières sont particulièrement approprié si quelqu'un a déjà connu certaines situations. Parce que du passé, vous pouvez estimer le comportement futur raisonnablement bien. Cependant, quand il vient à mêmes situations exceptionnelles ou votre homologue dans le domaine de la recherche a très peu d'expérience, alors vous devriez utiliser des stratégies avant-talk.

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