Spécifiez l'état matrimonial et les enfants CV? - En savoir plus

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CV Vous pouvez constitue pas neutre et positive.


Le programme est une partie importante de toute application. Vous devez représentez votre carrière académique et professionnelle de sorte qu'il est réaliste. Néanmoins, il est permis que vous représentez tout ce que vous avez reçu jusqu'ici dans votre vie positivement. Toutefois, de fausses déclarations sont un sujet tabou. En plus de l'information de vos études et les carrières Votre employeur potentiel veut obtenir des informations privées de vous. Parmi ceux-ci, cependant, vous ne devez pas divulguer tout.

Le programme est conçu pour refléter une première impression de vous

  • Avec le CV à votre employeur potentiel fait une première impression de vous. Il veut savoir si vous êtes apte pour les tâches qu'elle a accordés, et si vous avez les qualifications nécessaires. Ils devraient représenter dans le CV clairement et complètement que possible, ce que vous avez pour une éducation et de carrière dans lequel vous avez déjà pris.
  • Les périodes de chômage, vous ne devez pas cacher. Si vous ne l'avez pas travaillé pendant plusieurs années, cela pourrait avoir un effet négatif sur votre image, même si vous étiez malade ou avez tout essayé afin de réintégrer le marché du travail. Si vous avez pris sur d'autres activités au cours de cette période, comme les messages ou concerts honorifiques, vous devez l'indiquer. Il indique aux employeurs potentiels de votre bonne volonté et conclut que les activités peuvent également être une qualification qui est utile pour le poste vacant.

Pour l'état civil Vous ne devez pas faire de déclarations

  • Un CV doit également contenir des informations privées. Nom, adresse et numéro de téléphone et, si vous avez une adresse e-mail doit être spécifiée obligatoire. Parce que cette information peut rechercher l'Internet et d'obtenir plus d'informations à un employeur potentiel pour vous. Cette vous ne pouvez pas arrêter, mais vous devez être prudent avec le dépôt des renseignements personnels sur Internet. En particulier les réseaux sociaux comme Facebook et Twitter sont une source d'information populaire avant d'embaucher de nouveaux employés. En outre, l'employeur potentiel peut voir dans Google Earth où vous habitez. Cette vous ne pouvez pas éviter.
  • En fait, il est interdit par la loi, que les candidats sont désavantagées en raison de leur origine ou de leur vie personnelle. Dans la pratique, cependant, ce qui est souvent le cas cependant. Il est difficile d'évaluer si un employeur est à la recherche à une femme d'âge moyen comme positif ou négatif, si elle est célibataire et n'a pas d'enfants. De même, il peut être jugé négativement si une femme de moins de trente déjà mère de trois enfants, mais il est pas marié. Si votre demande est pas respecté, vous serez informé en règle générale, que la société a opté pour la création d'un autre employé. Ils ne savent pas si votre situation personnelle ou vos qualifications professionnelles a été décisive.


  • CV détaillé - Critères

    Un CV détaillé donne des détails sur ce qui cheminement de carrière ...

  • Ne pas donner aux enfants et l'état matrimonial, qui peuvent également être considérés comme négatifs parce que l'employeur veut obtenir une photo de vous. Il est un acte d'équilibrage dans laquelle vous devez choisir une option.

Inscrivez votre état civil et le nombre de vos enfants, parce que cela crée de nombreux employeurs confiance. Si vous ne recevez pas le travail, vous devez supposer que vous obtenez également des problèmes avec une maladie des enfants. Vous vivez seul ou êtes-vous divorcé, ce ne est pas un défaut, pour lequel vous devez avoir honte. Rendre l'information véridique. Cela est particulièrement vrai au mieux, si vous êtes vraiment définir. Êtes-vous marié à un partenaire de gleichgeschlechtigen, vous ne l'indiquez dans votre curriculum vitae. Également demander une grossesse ou un désir d'avoir des enfants existants ne devraient pas être répondus.

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