Si impressionnant: McDonald et Starbucks font des études collégiales possible pour des milliers de travailleurs

Si impressionnant: McDonald et Starbucks font des études collégiales possible pour des milliers de travailleurs

Immense nouvelles pour tout le monde se prépare à aller au collège: Starbucks a annoncé un nouveau programme de frais de scolarité pour les employés . Et, obtenir ce, McDonald offre une occasion semblable pour ses travailleurs. En une semaine, de l'autre, les géants de l'entreprise ont révélé des programmes qui aideront leurs employés vont au collège, pratiquement gratuitement.

Starbucks explique sur son site Web, "Starbucks croit en la promesse et la poursuite du rêve américain. Dans le premier de son genre collaboration avec l'Université Arizona State, nous offrons tous les avantages partiel et à temps plein partenaires éligibles américains [employés] la possibilité de recevoir la couverture des frais de scolarité de 100 pour cent - pour les quatre années - pour gagner un diplôme de baccalauréat ".

L'assistance de scolarité pour les employés de Starbucks est limité à du contenu en ligne pour le moment, mais l'Etat d'Arizona a un catalogue assez complet des classes pour les étudiants en ligne, de sorte qu'il ressemble les avantages l'emportent sur les aspects négatifs dans beaucoup de façons.

Selon le New York Times , "les travailleurs qui ont une moyenne d'au moins 20 heures de travail par semaine sont immédiatement rééligibles. Le programme est seulement pour les travailleurs dans les magasins appartenant à la société, qui représentent environ 60 pour cent des lieux. "Cela exclut malheureusement les 40 pour cent restants des 12 000 endroits à travers le pays, faisant un grand nombre d'employés admissibles à l'aide du tout.

En outre, le programme Starbucks fait attendre les étudiants à payer les frais de semestre initiales out-of-pocket, après l'aide et des subventions, et ensuite être remboursés à la fin du semestre. Cependant, ASU a offert des rabais importants aux employés de l'entreprise. Cela peut sembler pas idéal pour certains, mais il semble un diable de beaucoup mieux que pas de collège à tous.

McDonald, d'autre part, offre à ses programmes à tous les employés, même ceux appartenant à des franchisés, et de payer les collèges initiaux avec un chèque directement à l'école.

L'offre de McDonald est pas tout à fait aussi robuste une offre comme Starbucks, offrant de payer seulement 700 $ par année pour les employés, ce qui équivaut à environ deux classes par année à l'échelle d'un collège communautaire (ce nombre est un peu plus élevé pour les cadres). McDonald est aussi ne pas offrir une option de quatre ans, et suggère que les employés recherchent des collèges communautaires locaux.

McDonald dit sur ​​leur site web, "Nous croyons que l'éducation est le changeur vrai jeu. Pour cette raison, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des outils et de la formation de classe mondiale qui les aideront à réussir et grandir -. Fois personnellement et professionnellement "

Pourtant, voici la chose vraiment cool: ni l'entreprise exige un engagement à rester dans l'entreprise après avoir obtenu leur diplôme.

Starbucks et McDonald mènent la poussée d'offrir davantage de mesures incitatives - comme de meilleurs salaires et avantages plus attractifs - comme un moyen d'attirer les meilleurs employés, et probablement un peu pour stimuler leurs propres images de marque. Le Huffington Post cite l'initiative de la chaîne de café basée à Seattle comme un «cadre de son engagement à« redéfinir le rôle et la responsabilité d'une entreprise publique. '"

Cela pourrait se révéler un tournant dans la relation entre les employeurs aux employés de braquage et de créer un précédent pour investir dans la composante humaine de la culture d'entreprise. Donc, l'accent est placé sur la ligne de fond, que les gens sont souvent oubliés en tant qu'individus, mais ces programmes recalibrer les priorités d'une manière qui sera sans aucun doute changer beaucoup de vies.

Cependant il arrive, tout le monde devrait avoir la possibilité d'aller au collège, et il est vraiment étonnant que, grâce à Starbucks et McDonald, vous pourriez seulement avoir à regarder à votre employeur un moyen pour y arriver.

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