Respecter mauvais contrôle de la météo - comment cela fonctionne:

Respecter mauvais contrôle de la météo - comment cela fonctionne:


En cas de mauvaises conditions météorologiques le travail repose.

Lorsque le mauvais temps prend le contrôle

Les mauvaises règles météorologiques doivent être observées lors de l'exécution des travaux dans les conditions météorologiques qui prévalaient est trop dangereux ou irréalisables.

  • Cela peut être par exemple dans le gel du sol, froid, neige, pluie, brouillard dense ou de la chaleur excessive. En outre, tout travail avec des grues de construction à des vitesses de vent de 72 kilomètres par heure, plus ne sera plus effectué.
  • Il affecte les travailleurs et les apprentis dans la construction et les artisans qui exercent leur travail sur le site de construction.
  • Il a un risque accru et le risque d'accidents dus aux intempéries conditions existent pour les travailleurs. Notez que le mauvais contrôle de la météo pour l'année entière est considérée, non pas seulement pour l'hiver.

Que dois-je regarder la réglementation juridique

  • Vous en tant qu'employeur pouvez décider si et quand le travail doit être ajustée. Toutefois, cela peut également avoir une autre personne habilitée à décider en consultation avec le comité du personnel ou dans les petites entreprises avec un représentant des salariés.


  • commande Pause simplement expliqué - comment cela fonctionne:

    La commande de pause est de savoir comment le temps de travail, le contrat de travail. Les deux ...

  • Le réglage du travail que vous ne disposez pas d'organiser pour toute la journée, mais vous pouvez - lors de la modification des conditions météorologiques - décider de reprendre le même jour.
  • Les travailleurs peuvent aussi être utilisés pendant l'arrêt de travail à d'autres lieux de travail ou être invités à faire un autre travail. Par conséquent, ils peuvent également être obligés de rester en dépit de désistement régulièrement à leur lieu de travail habituel.
  • Pour le milieu de travail il ya un (imposable) la compensation, vous avez à payer à titre d'employeur avec le salaire mensuel. Seulement la moitié sont entièrement payés par vous parmi les 16 premières heures. Du 17 heures vous avez à payer pour chaque heure de 80% du salaire brut, que vous pouvez extraire de l'Administration du marché du travail.
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