Résiliation pendant la période probatoire par les travailleurs - comment cela fonctionne:

Résiliation pendant la période probatoire par les travailleurs - comment cela fonctionne:


Les travailleurs peuvent annuler pendant la période d'essai.

Proposez licenciement au cours de la période de stage comme un employé

  • La période probatoire est l'employeur et à l'employé de se connaître les uns les autres et se faire une idée de l'activité, les collègues et l'opération à l'opération. Si vous voulez présenter comme un employé au cours de la période probatoire, de sa résiliation, peut le faire facilement. Tout d'abord, de décider si vous voulez vraiment soumettre votre démission ou si vous voyez peut-être plus de perspectives dans la société.
  • Tenez ferme votre décision, vous devriez immédiatement chercher un autre emploi.
  • Soyez le salarié une lettre de démission.
  • Vous devez préciser les raisons pour lesquelles vous remarquez, mais pouvez expliquer brièvement en une phrase, que vous préférez pour effectuer d'autres activités et plutôt penser que vous pourriez faire dans toute autre société.
  • Ensuite, faire un rendez-vous avec votre supérieur immédiat. Discutez en aucune façon sur l'aile vos projets. Pour ce faire, vous devriez avoir un peu de temps.


  • Résiliation au travail temporaire - vous devez être conscient des

    Lors de la résiliation d'un emploi temporaire, vous devriez garder à l'esprit beaucoup. Qui soignée ...

  • Prenez la lettre de résiliation avec la nomination. Discutez aussi objectivement que possible votre demande. Toujours rester poli et tout en vous amener au point que vous soumettez votre démission. Vous devriez toujours formuler des messages positifs et ne parlez pas négativement sur le fonctionnement, vos collègues ou supérieurs.
  • Ensuite, la main sur la conversation votre annulation. Ainsi, le préavis est donné et sa force juridique à la date sélectionnée de résiliation dans la période d'essai.

Pour en savoir davantage sur les exigences formelles pour la résiliation

  • Qui est un employé soumet sa démission au cours de la période d'essai, doivent être conscients qu'un avis doit être écrit et signé toujours. Ceci est également valable pendant la période de probation. Un e-mail ou un coup de téléphone de ne jamais soumettre le préavis pendant la période probatoire.
  • Dans la période d'essai, vous avez un très court préavis, à la fois en tant qu'employeur et en tant que salarié.
  • L'annulation doit être reçu par le quinzième jour avant le dernier jour de votre travail. Si vous n'êtes pas sûr de savoir comment calculer la date, écrire dans l'avis que vous annulez le dernier jour d'un mois et à titre subsidiaire, le plus tôt possible et de donner cette lettre de résiliation 15 jours avant le dernier jour de l'opération à partir.
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