Résiliation après un accident du travail - ce que vous devez prendre en compte lors d'un avis en matière de santé
Un accident du travail peut avoir de graves conséquences pour les travailleurs. Pas dans tous les ...
Un avis doit être socialement justifiée.
Dans une note malade, vous n'êtes pas protégé en raison de l'arrêt de travail contre le licenciement. Au contraire, vous devez décider si votre employeur a mis fin à cause de maladie ou un congé de maladie ou pendant les congés de maladie, mais pour une raison complètement différente.
Défendez-vous quand Krankmeldung contre le licenciement
- Si votre employeur ou l'opération de terminaison est lié par les exigences de la loi de protection de l'emploi, puis une résiliation est possible que sous certaines conditions. Est votre emploi fait plus de six mois, la résiliation § 1 Kündigungsschutzgesetz doit être socialement justifiée, voir. 1 al. (Loi sur la protection des consommateurs).
- Justifiée sociale, l'avis quelconque de ces raisons-être que mensonge en la personne de l'employé, au sein de ce groupe de cas subir une annulation pour cause de maladie.
- En tout cas pas l'honneur d'annoncer pour cause de maladie, votre employeur, cependant. Si vous avez seulement la grippe de temps et de rester une semaine ou deux à la maison, cela ne suffit pas pour une résiliation effective. Entre autres choses, un pronostic négatif est nécessaire, ce qui signifie que l'on peut supposer au moment de la résiliation en raison de la progression de la maladie récente ou d'autres faits que le salarié un contrat de travail pour cause de maladie est pas en mesure de remplir de façon permanente.
- A votre employeur interrompu en raison d'une maladie et pendant les congés de maladie, vous pouvez - aussi longtemps que la Loi sur la protection contre les licenciements applique - ici pour défendre une action de protection contre le licenciement.
La possibilité de recours
- Si vous voulez de se défendre contre l'expulsion de défendre, vous devriez avoir à l'esprit en particulier le délai de prescription: Dans les trois semaines après l'avis écrit est donné, vous devez avoir déposé une plainte auprès du tribunal du travail. L'action dépend ici de la constatation que le contrat de travail n'a pas devenir obsolète par le licenciement, mais continue à exister. Voir § 4 Consumer Protection Act.
- Avec toutes les considérations et les options juridiques, vous devriez cependant toujours avoir un oeil sur combien vous appartient aux contrats individuels de travail. Dans certains cas, il peut être préférable de négocier un règlement, à gagner sa vie à travailler à un employeur désagréable.
Une annulation est possible malgré Krankmeldung. Toutefois, en fonction de l'événement de défaut et de la pertinence du droit de la protection de l'emploi, vous pouvez intenter une action devant le tribunal du travail.