Pour écrire un avis pour le travail temporaire

Dans un mini-emploi ou un emploi à temps partiel toujours remarquent aussi des périodes applicables.

• Vous devriez d'abord regarder dans votre contrat de travail et y lire si un délai de préavis convenu contractuellement. Fondamentalement contracter pendant une longue période à convenir, à la période légale prétend. Si cela est le cas, le délai légal de préavis pour votre job de sauvegarde. Vous pouvez lire (Code civil allemand) § 622 BGB dans la période.
• Par la suite, au cours des six premiers mois de vos concerts un avis deux semaines applique à tous les jours. Toutefois, cela ne vaut que pour votre employeur si vous avez accepté une période d'essai. Notez qu'aucun cas de défaut est nécessaire.
• Travailler plus de six mois dans votre emploi à temps partiel, afin d'appliquer la Loi sur la protection de l'emploi pour vous. Ensuite, vous pouvez annuler si une base juridique est donnée à votre employeur seulement. L'employé, cependant, ne nécessite pas un motif de licenciement. La Loi sur la protection de l'emploi applicable que si dix salariés ou plus dans le travail de l'opération. Vous pouvez, si vous avez plus de six mois, l'emploi temporaire, de mettre fin à une période de quatre semaines de préavis fin du mois ou le 15 du mois.
• Calculez dès maintenant votre prochaine date de résiliation possible. Ecrire une lettre de démission et annoncer au calculée et l'alternative, le plus tôt possible. Alors ne vise pas le cas que votre annulation est pas permis juste parce que vous faites une erreur dans la date.
• 
  
  

  Remarquez le 400-euro travail - qui est à noter

  Toute personne qui poursuit un travail de 400 euros, a les délais de préavis pertinentes ...

• Envoyez votre avis à votre employeur maintenant. Sinon, vous pouvez remettre les a également

Les exigences formelles pour une terminaison

• Une annulation doit toujours être faite par écrit.
• Notez que vous devez annuler dans le délai prescrit la résiliation ordinaire de vos concerts.
• La résiliation des concerts agit une fois qu'il atteint votre employeur et il peut en prendre connaissance.