Gardez la sécurité sociale pour les travailleurs indépendants à faible légalement
Pas pour tout le monde, mais pour beaucoup, des travailleurs indépendants, il ya une exigence de contribution de sécurité sociale. En plus ...
Charges sociales doivent être payés en fonction du type d'emploi.
La sécurité sociale assure un niveau stable chaque individu de vivre. Cela nécessite, à son tour, que le financement du système légal d'assurance est garantie.
Quel est social?
En général, trois significations du mot peuvent être observées.
- Tout d'abord, les cotisations de sécurité sociale sont appelés aussi (cotisations sociales) que les paiements à la sécurité sociale. Contributions à payer l'employé ou l'employeur ou les deux proportionnellement.
- Deuxièmement, nous définissons les cotisations sociales (cotisations de sécurité sociale) que les paiements effectués par les employeurs et les dépenses des employés pour financer les diverses branches de l'assurance sociale.
- Enfin, les cotisations de sécurité sociale sont définis comme la somme des contributions de retraite, de santé et l'assurance-chômage. Les numéros doivent chaque fois que vous poursuivre comme un employé d'un emploi qui est couvert par l'assurance obligatoire.
- Combien de cotisations de sécurité sociale versée dépend de la rémunération brute du salarié. Il ya un montant maximum. Cela ne comprend pas les éléments du revenu qui sont au-dessus du seuil de revenu révisée annuellement.
- La hausse des revenus, augmentent en général les seuils de revenu. Certains employés devront payer que les charges sociales un résultat supérieur. La société prévoit alors aussi une augmentation du coût parce qu'ils paient la moitié des cotisations de sécurité sociale.
Quelles sont les taxes à payer sur Minijob?
- Dans un travail mini-emploi et 450 euros, l'employeur doit payer des cotisations de sécurité sociale. Il verse des cotisations à l'assurance maladie et de pension légale presque complètement seul.
- Comme MiniJobber vous êtes en effet l'assurance pension obligatoire, mais vous pouvez obtenir une libération. Depuis l'employeur paie un taux uniforme de 15 pour cent, vient à un co-paiement modique de vous au plus. Par exemple, si le taux de 18,5 pour cent, alors la contribution de 3,5 pour cent.
- Validité sans restriction a le schéma dans le cas de la liberté de l'assurance-emploi à court terme. Voici essentiellement sont pas de sécurité sociale. Seules certaines évaluations doivent être payés par l'employeur.
- Bien sûr, la rémunération doit être taxé. Une autre possibilité est une application de couverture ou de payer des impôts après la carte de l'impôt sur le revenu. Les abattements fiscaux peuvent bien sûr être utilisés.
Les employeurs doivent tenir compte de leurs employés en matière d'assurance sociale obligatoire. Parce que si il ya un autre emploi chez un autre employeur en plus d'un mini-emploi, la totalité des contributions doivent être payés.