Quelle taille de l'entreprise correspond mon souhait de formation?

Quelle taille de l'entreprise correspond mon souhait de formation?


La taille de l'entreprise que vous devez faire dépend de la demande de formation.


Chaque taille de l'entreprise a ses avantages spécifiques. Si ce "bon ou mauvais" est pas non plus fondamentale: la recherche précise vaut la peine. Veillez à choisir un organisme de formation reconnu publiquement. Ici, la qualité de la formation par un organisme indépendant (IHK, chambre de commerce) est cochée. Cela garantit que l'instructeur a l'aptitude de formateur. Les compétences professionnelles et pédagogiques sont également garantis.

Voter taille de l'entreprise à la demande de formation

Comme une grande entreprise, l'Institut de recherche sur les PME à Bonn définissant les entreprises qui emploient 500 employés ou plus et qui ont un chiffre d'affaires de 50 millions d'euros par an au moins. En conséquence, les petites et moyennes entreprises toutes les entreprises qui ont moins de 500 employés et un chiffre d'affaires inférieur à 50 millions d'euros par an.

  • Le choix de la taille de l'entreprise peut être la voie à la carrière ultérieure. Les adolescents apprécient la formation intensive avec ses camarades de classe dans un atelier d'apprentissage qui offrent seulement les grandes exploitations.
  • Des avantages significatifs dans une grande entreprise: Le revenu est généralement plus élevé et les employés peuvent provenir de heures de travail régulières. Bien qu'un mode de réalisation de l'objet est souvent plus intéressant et plus intense.
  • Les grandes entreprises favorisent la hausse avec des programmes de carrière. Comme un employé d'une entreprise, vous avez une bonne chance de rester à l'étranger. Celles-ci favorisent également des compétences linguistiques.


  • Négocier salaire de départ dans les ressources humaines - comment cela fonctionne:

    Les employés des ressources humaines non seulement de gérer des fichiers ou traitent ...

  • Inconvénients dans de nombreuses grandes entreprises: Le pouvoir décisionnel est plutôt faible. Vous êtes dans une grande entreprise dans la féroce concurrence à des collègues de consentement de carrière. Jusqu'à tout en haut, il ya un long chemin, par opposition à des possibilités dans les petites entreprises pour vous.

Les petites entreprises et leurs avantages et inconvénients

Pendant la période de formation vous avez dans une entreprise de taille moyenne est déjà les possibilités d'une grande expertise et une grande responsabilité. Avantages concrets plus de sociétés: Ici vous pourrez découvrir un environnement familial avec une hiérarchie plate. Vos chances de promotion peuvent être bien utilisés dans une petite entreprise. Avec des hiérarchies horizontales de l'ascension est généralement plus courte.

  • Appréciez, vous êtes plus satisfaits dans les petites entreprises l'atmosphère personnelle par de petites équipes. Vous devez vous attendre moins de roulement de personnel. Petites opérations de bureaux à l'étranger sont rares.
  • Inconvénients dans les petites entreprises: La montée est généralement possible que les chefs de département. Petit Set affaires apprentis à un goulot d'étranglement plutôt pour des travaux qui ont à faire avec le peu de formation. Les stagiaires sont souvent sur leur propre quand leur patron a d'autres tâches.

Ce qui est particulièrement important pour vous comme un employé? Carrière, l'esprit d'équipe ou de l'emploi lui-même? Comparer les tailles d'entreprises avec votre demande de formation. Décidez en fonction des préférences personnelles. Une dernière recommandation est pas possible, même si les avantages des grandes entreprises sont généralement prédominantes.

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