Il ya deux positions: soit vous sont victimes d'intimidation au travail, ou regardent que leurs collègues de l'autre intimidation employé et ne savent pas comment réagir. L'intimidation est un phénomène qui peut se produire dans toute forme de travail d'équipe, donc indépendamment de la taille de la ferme. Les collègues plus tolérer l'intimidation d'individus, plus la personne appropriée victime d'intimidation.

Intimidation un collègue

• Si vous êtes en effet pas eux-mêmes touchés, mais en regardant de la Agriffen de collègues, comment ils abordent un collègue à plusieurs reprises derrière son dos chuchotant autour de lui ou même de le dénigrer le patron, vous devez agir. Le cours nécessite courage et courage moral et est certainement pas facile. Néanmoins, vous devez toujours garder à l'esprit que le comportement de votre collègue est erroné.
• Intervention ne signifie pas grand acte héroïque. Au contraire, procéder lentement et discrètement. Ils ne vont pas aider la personne victime d'intimidation si vous protectrice avant de jeter, de sorte que vous faire la plupart des choses pires. Faites quelque chose contre les attaques de ses compatriotes, commence par de petits gestes. Si l'autre des potins sur les victimes d'intimidation ou de parler derrière son dos, vous devriez se distancer de lui et notifier les vos collègues aussi clairement. Dites que vous trouverez qu'il est pas bon, pour ainsi dire à propos de quelqu'un, ou que vous souhaiteriez que les personnes concernées collègues diraient sa préoccupation / opinion dans le visage. Afin de donner l'exemple.
• Restez neutre. Ne pas aider l'intimider, si vous prenez parti exagéré pour lui. La personne à demander de venir au déjeuner ou tenir une petite conversation dans la cuisine du café, de l'autre main est une bonne idée. Pour indiquer à la personne concernée que vous n'êtes pas contre lui. Les autres collègues vont en prendre note. Allez-y par exemple.

Que faire si vous êtes vous-même victime d'intimidation au travail?

• Devenir même victime d'intimidation, la situation est un peu plus difficile. Vous ne devriez jamais mettre le blâme uniquement sur lui. Il vient toujours ensemble plusieurs facteurs qui conduisent à un membre d'une communauté, dans le cas du Groupe de travail, exclus.
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• Depuis les attentats de collègues, mais sont bien sûr très stressant, vous êtes intimidé ou se comporter en conséquence incertaine. Ceci est une autre attaque. Un cercle vicieux, marche arrière et, peut-être commis l'erreur de l'incertitude, pour lesquels ils sont en outre sanctionnées. La première étape: Faire la situation ouverte! Bien sûr, vous ne devriez pas soulever la question devant les troupes rassemblées, mais pourquoi ne pas essayer de demander à chacun de ses collègues à une conversation. Décrivez votre impression de la situation et que vous sachiez que vous souffrez.
• Important: Toujours parler d'I-messages. Ainsi, par exemple, «Je fais quelque chose de ...» ou «je me sens ...". Donc, votre homologue se sent attaqué immédiatement. Aussi, soyez prudent, ne pas blesser ou extrêmement reproche à donner, mais ouvert et prêt supportable pour résoudre la situation pour tout le monde.
• Si les pourparlers ont pas aidé, vous devriez prendre l'étape et de parler avec votre superviseur. Même ces questions sont parmi ses tâches, à savoir faire en sorte que l'équipe fonctionne bien ensemble.