Quand il ya un congé spécial? - Vue d'ensemble

Quand il ya un congé spécial?  - Vue d'ensemble


Le jour de mariage congé spécial est souvent accordée.

Quand il ya des jours de congé supplémentaires

  • Beaucoup d'employés ne savent pas à quelles occasions il ya des jours spéciaux ou quand ils ne sont pas droit à des jours de maladie payés. Les règlements sont souvent assez uniforme.
  • Donc un, par exemple de l'un propre mariage une occasion dans laquelle les travailleurs souvent obtient également une journée libre. Peu d'employeurs admettent à leurs employés ce jour de congé ne pas.
  • Dans de nombreuses entreprises, les femmes reçoivent un congé d'une journée supplémentaire pour la naissance de son enfant. Ceci est bien sûr pas pour les pères impliqués!
  • Si un proche parent est mort ou si un enterrement d'un proche parent a lieu, la plupart du personnel recevra également un jour de congé supplémentaire. Parfois, l'employeur a accordé à l'occasion même plusieurs jours de congé spécial.
  • Pas toujours, cependant, un jour peut être obtenue congé supplémentaire si leurs proches parents ont besoin d'être entretenu.


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Pas toujours le droit à un congé spécial est donné

  • Vous avez probablement déjà pensé: Même si les cas ci-dessus sont souvent approuvés comme un congé spécial, vous avez généralement pas le droit légal de congés de maladie payés.
  • Fondamentalement, les conditions dans lesquelles le congé spécial est autorisé fixés contractuellement. Si l'employeur veut vous accorder à certaines occasions aucun vacances supplémentaires, cela est son droit.
  • En certaines occasions, cependant, est exclue dans tous les cas, que vous êtes absent une journée à plein salaire. Ceux-ci incluent des événements qui ne se trouvent pas dans la personne du salarié.
  • Ce sont, par exemple, les catastrophes naturelles que vous ne pouvez pas contrôler de l'extérieur. Même si vous êtes dans un embouteillage le matin, vous ne serez pas accorder un congé spécial par l'employeur.

Donc, vous voyez: Il paye pour être informé dès que les conditions quand il ya un congé spécial. Applique fin de compte, cependant, que ces dispositions doivent être réalisés individuellement avec l'employeur.

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