Cela signifie probation

• La période d'essai est une sorte de test pour déterminer si les deux correspondent à la fois pour les employeurs et pour les employés. En règle générale, la période d'essai est limitée à six mois, pendant ce temps un droit spécial de résiliation applique aux deux côtés.
• Les employeurs peuvent savoir à ce moment si l'employé peut assumer les responsabilités de la position et est bien moulé dans cette position. En outre, l'employeur reçoit une impression de savoir si l'employé convient bien dans l'équipe et fonctionne de manière fiable.
• Les employés peuvent trouver au cours de la période d'essai, si l'opération leur convient. Est-ce que le site en sont venus à attendre à ce que les collègues sont sur votre longueur d'onde et les tâches difficiles? Pouvez-vous identifier avec la philosophie de l'entreprise?

Vous pouvez le faire si vous ne l'avez pas passé

• Pour diverses raisons, il peut arriver que la période d'essai ne soit pas adopté. L'employeur peut-être remarqué que vous êtes en-dessous ou incapable de faire face aux tâches, peut-être la chimie ne pas installer ou y at-il d'autres raisons qui font que la période d'essai ne soit pas adopté.
• Une fois que vous recevez l'avis, vous devez contacter l'Agence pour l'emploi, de sorte que vous pouvez enregistrer une demande de prestations de chômage. Vous pouvez également obtenir de l'aide pour trouver un nouvel emploi.
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  Prolonger la période probatoire - Découvrez pour les employés et les employeurs

  Joignez-vous à une nouvelle place pour, vous êtes un étranger à votre employeur. Il a ...

• Malgré l'annulation, vous avez droit à une référence de travail, ce qui devrait, si possible, appliquer la même, de sorte que vous pouvez l'utiliser, même pour les applications.
• Toujours chercher la conversation avec votre patron pour savoir les raisons - il aura de clarté sur ce qui était la raison de la non-existence et peut éventuellement travailler sur eux-mêmes.