Le contrat de travail pendant la période probatoire

La période d'essai est également considéré comme un contrat de travail de l'échantillon. Son but est que votre nouvel employeur et vous apprennent à se connaître et de voir si elles correspondent à l'autre.

• La période d'essai ne sont pas requis par la loi. Il est convenu dans le contrat de travail et dure généralement six mois, effectuer des tâches simples seulement 3 mois.
• Pendant la période d'essai, vous aurez déterminé dans l'accord ou revenu d'emploi collective. Vous disposez également d'un droit proportionnel de quitter. Le droit à un congé annuel complet est, cependant, qu'après l'expiration de la période probatoire.
• Une période d'essai peut être renouvelée jusqu'à 3 fois pour une période de 2 ans.
• A l'emploi de l'échantillon se termine automatiquement et ne doit pas être appelable. Si il n'y a pas d'extension, ouvre la période d'essai dans les contrats de travail à durée indéterminée.
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• Un préavis extraordinaire est possible sur les deux côtés pour chaque jour de la semaine avec une période de 14 jours.
• Même avec des licenciements pendant la période de probation, le comité d'entreprise a le droit de co-décision et a le droit d'être entendu sur les motifs de la résiliation.
• En général, vous avez au cours de la période probatoire n'a pas droit à des paiements spéciaux tels que les primes de Noël, la pension ou les congés payés, sauf si cela est spécifiquement réglementé dans l'accord ou l'emploi collective correspondante.

Laisser de Noël en conformité avec la période d'essai

• Les primes de Noël, ainsi que des vacances paient un paiement spécial dans le cadre d'une rémunération additionnelle de l'employeur.
• Ce paiement de l'employeur est toujours volontaire, et vous avez, à moins d'indication ou négociée aucun droit légal à, même pendant ou après la période d'essai autrement.
• En principe, le paiement de cette indemnité supplémentaire dans les négociations de contrats de travail sont fixés et écrit dans le contrat de travail.
• Consiste sur le paiement de la prime de Noël, un accord d'entreprise au sein de la société, cette applique automatiquement à vous, même si indication contraire dans votre contrat de travail.
• Même dans une convention collective, la procédure pour le paiement de la prime de Noël est fixé. Devenir ajustée par convention collective, applicable aux dispositions qui y sont énoncées.
• L'employeur doit suivre un soi-disant principe d'égalité de traitement. Par conséquent, tous les travailleurs, y compris le nouveau produit, prime de Noël doivent se rapporter. Des exceptions sont possibles seulement correctement à z. B. sur les employés pay-échelle.
• Assurez-vous que vous ne sont pas exclus pour une hypothèse fixe du paiement de la prime de Noël, et se demandent si vos collègues sont impliqués dans le paiement.
• Annonce l'employeur, toutefois, le paiement de la prime de Noël sous à la réservation, il protège donc face à un «exercice opérationnel". Cela implique l'obligation de payer la prime de Noël, si elle a été payée 3 fois de suite sans réserve.